一、怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定

1、如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)首先由用人單位、非正規(guī)就業(yè)勞動組織的就業(yè)人員發(fā)生事故傷害或被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向單位工商注冊地的區(qū)、縣行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、如果單位不提出申請，那從業(yè)人員或其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、工傷認(rèn)定需要哪些材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列資料：

1、工傷認(rèn)定申請書；

2、受傷職工的身份證明；

3、用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料；

4、與用人單位存在的證明材料（事實(shí)勞動關(guān)系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明）；

5、醫(yī)療診斷證明（包括初次或者職業(yè)病診斷證明書、或職業(yè)病診斷鑒定書）。

職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，有用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和單位。有關(guān)單位及個人如對上述部門作出的具體行政行為不服的，可申請復(fù)議或行政訴訟。