一、工傷認定需要什么條件

工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。

（1）工作時間要素：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；

2）在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

（2）工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導臨時指派職工從事工作的場所。

1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害；

2）在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

（3）工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

（4）主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

（5）其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。

二、工傷認定的范圍有哪些

我國《工傷保險條例》關(guān)于工傷的范圍作了詳細的規(guī)定。該條例第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。