一、競業(yè)限制的人員有哪些

《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定對競業(yè)限制的人員范圍作了限制性規(guī)定。

競業(yè)限制由于涉及的是保守用人單位的商業(yè)秘密，因而，對一般工作人員來說，并不存在保守商業(yè)秘密的問題，也就不存在競業(yè)限制的問題。

二、競業(yè)限制范圍的確定

競業(yè)限制范圍，就是指勞動者所承擔的義務(wù)范圍，即勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展已經(jīng)進人全球化時代，但是行業(yè)的競爭還是存在 地域限制的，競業(yè)禁止不應(yīng)當限制和禁止合法、正當?shù)母偁帯?/p>

我國《勞動合同法》第24條中規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得 違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國，法定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動者不得自營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)，也不得為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。同 理，作為約定競業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地擴大，一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會使勞動者的合法權(quán) 益受到損害。

我國《勞動合同法》亦規(guī)定競業(yè)限制的范圍，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。這一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競業(yè)禁止行 為，防止其濫用競業(yè)禁止權(quán)利去侵害和限制正當競爭。