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構(gòu)成商業(yè)秘密的條件,侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些?

此文章幫助了432人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、構(gòu)成商業(yè)秘密的條件

構(gòu)成商業(yè)秘密,須具有下列要件:

1、秘密性。即其整體內(nèi)容或其組成部分或其精確排列方式,不為公眾所知悉。不為公眾所知悉,并不是指不為一切人所知悉,只是不為權(quán)利人以外的其他人以違反誠實經(jīng)營活動方式所知悉。

2、實用性。即商業(yè)秘密具有確定的可應(yīng)用性,通過使用、轉(zhuǎn)讓、投資、入股等可以獲取經(jīng)濟利益。k商業(yè)秘密著眼于經(jīng)濟利益,這是其與政治秘密、個人隱私的根本區(qū)別。

3、保密性。即權(quán)利人對商業(yè)秘密采取保密措施,如訂立保密協(xié)議,建立保密制度及采取合理保密措施。所謂保密措施,應(yīng)當(dāng)是指合理的措施。只要“ 建立了適當(dāng)?shù)谋C苤贫群推渌茖W(xué)謹(jǐn)慎的管理方法即可”。

4、合法性。即包括商業(yè)秘密的取得方式合法、也包括商業(yè)秘密的內(nèi)容合法。取得方式合法指的是商業(yè)秘密必須通過合法的方式原始取得或繼受取得,如自己總結(jié)研究、合法許可、繼承、轉(zhuǎn)讓等。通過不正當(dāng)手段獲得的商業(yè)秘密,不僅不能得到法律保護,反而要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。內(nèi)容合法指是的商業(yè)秘密的內(nèi)容必須符合善良風(fēng)俗,違背社會公德和違反社會公共利益的商業(yè)秘密不受法律保護。

5、獨特性。指的是法律所保護商業(yè)秘密必須達(dá)到一定水平的新穎性和非顯而易見性,在較長時間里不易被他人總結(jié)、研究而獲知。因此,一般常識,通用知識、信息或資料,以及根據(jù)已有的技術(shù)和知識能顯而易見的技能知識,都不屬于商業(yè)秘密。

二、侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些

在市場經(jīng)濟條件下,商業(yè)秘密是企業(yè)競爭的一大法寶,商業(yè)秘密的泄露會給擁有者造成重大的經(jīng)濟損失,甚至?xí)桓`取者搞垮。由于商業(yè)秘密具有極高的經(jīng)濟價值,加之市場競爭激烈殘酷,人們法律意識不強,造成當(dāng)前社會上侵犯他人商業(yè)秘密的行為日益嚴(yán)重,這些行為概括起來主要有三大類:

1、以盜竊、利誘、脅迫或者其它不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。所謂盜竊,是指以非法占有為目的,秘密地占有他人商業(yè)秘密。作案人員多數(shù)為單位內(nèi)部職工,也有可能是外部人員,作案手段因而大多表現(xiàn)為順手牽羊。利誘是指以物質(zhì)利益(如高薪)或其它利益(如女色)為誘餌。

2、披露、使用或者允許他人使用以盜竊、利誘、脅迫或者其它不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密。披露即使之公開。商業(yè)秘密一旦公開,必將損害商業(yè)秘密權(quán)益人的權(quán)益。披露人不一定出于謀利動機,有時也可能出于報復(fù)泄憤的動機。使用或者允許他人使用,是指利用商業(yè)秘密謀取利益,或者允許他人利用商業(yè)秘密以謀取利益,如從中收取“信息費”、“轉(zhuǎn)讓費”等;當(dāng)然無償轉(zhuǎn)讓,同樣構(gòu)成侵權(quán)。

3、違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求、披露、使用或者允許他人使用其的掌握的商業(yè)秘密。這時行為人通過合法手段獲得了權(quán)利人的商業(yè)秘密,但違背其根據(jù)合同或職責(zé)所應(yīng)履行的保守商業(yè)秘密的業(yè)務(wù),而披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密。此類作案者主要有:

A、因工作關(guān)系需了解商業(yè)秘密的雇員、法律顧問、律師、會計師等。

B、權(quán)利人的業(yè)務(wù)伙伴,如供應(yīng)商、代理商、協(xié)作廠家等。

C、付出使用費后取得商業(yè)秘密的使用權(quán)的受讓人。

D、依法履行職責(zé)時知悉商業(yè)秘密的國家機關(guān)及其工作人員。

第三人明知或應(yīng)知他人有前述三類侵犯權(quán)利人商業(yè)秘密的違法行為,而獲取、使用或者披露他人商業(yè)秘密的,也視為侵犯商業(yè)秘密。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者負(fù)有替用工單位保密的義務(wù),但是對不屬于用人單位商業(yè)秘密的,用人單位不能強制勞動者負(fù)擔(dān)義務(wù)。所謂商業(yè)秘密,必須是不為公眾所熟知并且能給用工單位帶來經(jīng)濟利益的信息。除此以外,用工方不能將一些眾所周知的情況拿來作為“商業(yè)秘密”,更不能以此為由制約勞動者。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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