一、辭職違約金怎么算

關于辭職違約金問題?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單辭職權位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，上述人員的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

二、試用期辭職交不交違約金

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位試用期最長不得超過6個月。在試用期間解除勞動合同的，不用支付任何費用。超過了試用期想離職的，必須提前一個月書面通知用人單位，并就違約金問題進行協(xié)商。在正式聘用期內(nèi)，用人單位出現(xiàn)支付工資嚴重不實、限制人身自由、勞動保護條件嚴重缺乏等嚴重過錯的，職工可直接走人，不用支付違約金。同時，用人單位不能以任何理由扣押證件，扣押即構成侵權。