一、辭職違約金怎么算

關(guān)于辭職違約金問題?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單辭職權(quán)位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述人員的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

二、試用期辭職交不交違約金

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位試用期最長不得超過6個(gè)月。在試用期間解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何費(fèi)用。超過了試用期想離職的，必須提前一個(gè)月書面通知用人單位，并就違約金問題進(jìn)行協(xié)商。在正式聘用期內(nèi)，用人單位出現(xiàn)支付工資嚴(yán)重不實(shí)、限制人身自由、勞動(dòng)保護(hù)條件嚴(yán)重缺乏等嚴(yán)重過錯(cuò)的，職工可直接走人，不用支付違約金。同時(shí)，用人單位不能以任何理由扣押證件，扣押即構(gòu)成侵權(quán)。