一、生育保險待遇主要有哪些

參加生育保險累計滿一年，在生育（流產(chǎn)）時仍在參保的職工，可按有關規(guī)定享受生育保險待遇。

（一）女職工：

1、生育津貼。

以生育（流產(chǎn)）時當月本單位人平繳費工資為基數(shù)按規(guī)定享受假期計發(fā)。

生育津貼＝當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數(shù)。

2、假期天數(shù)：

①正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）

②獨生子女假期增加35天；

③晚育增加15天；

④難產(chǎn)假剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天；

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。

⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

⑥流產(chǎn)假懷孕不滿2個月15天；

懷孕不滿4個月30天；

懷孕滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；

懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；

3、生育醫(yī)療費

4、一次性分娩營養(yǎng)補助費

①正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資×25％；

②難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50％。

5、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300補貼。

（二）男職工

領取《獨生子父母光榮證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資＝當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。

二、生育保險待遇如何發(fā)放

根據(jù)生育保險的有關規(guī)定，生育保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構支付到單位，由單位管理和發(fā)放。職工按規(guī)定享受的生育津貼、生育醫(yī)療費，男配偶假期工資的待遇低于社會保險機構支付標準的，由用人單位按實際支付。其中生育津貼，若職工（含領取全額工資者）本人平均工資低于全部最低工資標準的，按全市最低工資標準計發(fā)；職工按規(guī)定享受的生育保險待遇高于社會保險機構支付標準的，超過部份由用人單位自行解決。一次性分娩營養(yǎng)補助費，用人單位要按社會保險機構撥付的標準支付給產(chǎn)婦。