一、生育保險基本待遇有哪些

一是產(chǎn)假。指職業(yè)女性在分娩前、后的一定時間內(nèi)所享受的有薪假期。其宗旨在于維持、恢復(fù)和增進受保護產(chǎn)婦身體健康、工作能力及料理個人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照1919年第3號《生育保護公約》要求，產(chǎn)假至少為12周。1952年第95號《保護生育建議書》又提出，產(chǎn)假應(yīng)延長至14周。2000年第183號《關(guān)于修訂1952年<生育保護公約>（修訂）的公約》規(guī)定，產(chǎn)假不少于14周；目前，大多數(shù)國家采納了國際勞工組織的建議。近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和對婦幼保健工作的重視，一些國家的產(chǎn)假規(guī)定有延長的趨勢。

二是生育津貼。指職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位，不再從事有報酬以致收入中斷，及時給予定期的現(xiàn)金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年第13號《生育保護公約》，第一次對生育津貼做出了通用性的國際規(guī)范。1952年在該公約修訂中，明確“津貼標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于該婦女過去收入的三分之二?！?952年第95號《保護生育建議書》和2000年第191號《關(guān)于修訂1952年<生育保護建議書>的建議書》都提出，生育津貼應(yīng)等于該婦女生育之前的收入全部。

三是醫(yī)療服務(wù)。指為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必要的住院治療。婦女懷孕后體內(nèi)各個系統(tǒng)發(fā)生變化，主要臟器負(fù)擔(dān)加重。定期對孕婦進行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務(wù)，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況，對于保證婦女及嬰兒的身體健康，提高人口質(zhì)量具有重要意義。各國生育保險提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務(wù)，一般是根據(jù)本國的經(jīng)濟實力和保險基金的承受能力來制定相應(yīng)服務(wù)范圍的，大多數(shù)國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。

二、生育津貼怎樣計算

生育保險費用實行社會統(tǒng)籌前，由企業(yè)支付的產(chǎn)假工資是按女職工個人產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)的。實行社會統(tǒng)籌之后，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，由生育保險基金支付女職工的生育津貼（即統(tǒng)籌前的產(chǎn)假工資），支付標(biāo)準(zhǔn)為生育的女職工所在企業(yè)上年度職工月平均工資。

統(tǒng)籌前后，生育津貼的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)有所變化，由過去的女職工個人產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)工資改為按其所在企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，原因在于：

（1）目前，標(biāo)準(zhǔn)工資的概念已逐步淡化，養(yǎng)老保險已實行按繳費工資作為計發(fā)基數(shù)，生育津貼也由標(biāo)準(zhǔn)工資改為按工資收入計發(fā)。

（2）由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，企業(yè)之間經(jīng)濟效益差別較大，按所在企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，既可以體現(xiàn)企業(yè)間女職工生育的差別，又可以體現(xiàn)社會保險的公平性和基本保障的原則，避免因生育的女職工個人工資收入低，影響其基本生活。

在實際工作中，由于各地經(jīng)濟發(fā)展和管理水平不同，對政策的理解和執(zhí)行也有所差異。有的地方按個人繳費工資（養(yǎng)老）計發(fā)，也有的以職工平均工資為基數(shù)計發(fā)。

另外，在計發(fā)期限上，除國家規(guī)定的三個月正常產(chǎn)假外，有的地方還根據(jù)本省、自治區(qū)、直轄市《計劃生育條例》獎懲辦法，作了適當(dāng)延長。