一、勞動爭議案件的舉證責(zé)任

舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對其主張不利的法律后果。勞動爭議處理通常是適用“誰主張、誰舉證”的舉證原則，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條之規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。此外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、勞動爭議案件的回避制度

回避，是指勞動爭議仲裁委員會或者人民法院審判勞動爭議的審判人員和其他有關(guān)人員，與案件有利害關(guān)系或其他關(guān)系，有可能影響案件正確處理時，應(yīng)當(dāng)退出該案的審理。根據(jù)回避的方式不同，可以分為自行回避和申請回避。自行回避，是指仲裁員、審判人員等具有回避的情形時，主動提出回避，即不參與或退出對案件的審理。申請回避，是指當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員、審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人員或勘驗人與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判的，有權(quán)申請仲裁員、審判人員等回避。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條之規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（2）與本案有利害關(guān)系的；（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。根據(jù)《民事訴訟法》第四十五條之規(guī)定，審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人有權(quán)用口頭或者書面方式申請他們回避：（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的近親屬；（2）與本案有利害關(guān)系；（3）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對案件公正審理的。