一、勞動仲裁的受案范圍

申請勞動仲裁，必須符合勞動仲裁的受案范圍仲裁庭才會受理，那么勞動仲裁的受案范圍是怎樣的呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議仲裁庭審程序

（一）、仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

（二）、當事人接到開庭通知后，應(yīng)當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

（三）、仲裁庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復(fù)雜、事實尚未調(diào)查清楚等勞動爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。

（四）、準備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉證責(zé)任、舉證方式，對事實進行簡單調(diào)查，并進行調(diào)解。

（五）、庭審結(jié)束，當事人應(yīng)當對庭審筆錄確認簽字。對庭審筆錄在簽字時認為要補充意見的，須經(jīng)仲裁庭同意。無正當理由。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。

（六）、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更后的仲裁請求繼續(xù)處理。

（七）、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求，應(yīng)當以書面形式另行提出，由勞動爭議仲裁委員會進行立案審查。對應(yīng)當受理的，仲裁庭可以并案處理。