一、勞動爭議如何調解解決

勞動爭議調解委員會接到調解申請后，決定不予受理的，應在3日內書面通知申請人并說明理由。決定受理的，在3日內指派調解員征詢對方對當事人意見，對方當事人不愿調解的，應認真做好記錄并通知申請人。對方當事人愿意調解的，在10日內組織召開調解會議，依法進行公正調解。調解達成協(xié)議的，由調解委員會制作調解協(xié)議書，送達雙方當事人履行;調解不成的，調解委員會應做好記錄，存檔備查。勞動爭議調解自申請之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。

二、勞動爭議如何仲裁解決

當事人申請仲裁勞動爭議，須提供以下材料：1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項、事實和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯系地址、聯系電話等內容。副本數量與被申訴人數相同；2、證明申訴人請求理由和事實的文件資料及證明材料。有證明人的，應提供證人證言書面材料，并注明證明人姓名、住址和聯系辦法等內容;有實物證據的，應提供證據實物；3、申訴人勞動聘用合同書和身份證復印件等。

勞動爭議仲裁委員會辦公室接到仲裁申訴后，對申訴材料、請求事項、申訴主體、受案范圍和申訴時效等情況進行認真審查，決定不予受理的，7日內制作不予受理通知書，送達申訴人并說明理由;決定受理的，自做出決定之日起7日內及時成立仲裁庭，通知申訴人并將申訴書副本送達被訴人，要求被申訴人在15日內提交答辯書和有關證據。被申訴人不按時提交或拒絕提交答辯書的，仲裁委員會可以按申訴方的有關證據和調查的有關情況予以裁決。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，調解達成協(xié)議的，由仲裁庭制作調解書并送達雙方當事人。調解不成的，仲裁庭應及時調查取證并進行仲裁。開庭審理勞動爭議案件，應在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點等事項書面通知雙方當事人。仲裁庭處理勞動爭議結案后，應在3日內制作仲裁裁決書，報仲裁委或辦事機構負責人審批后送達雙方當事人履行。勞動爭議應當自仲裁庭成立之日起60日內辦結。案情復雜的，經仲裁委批準可延長30日。