一、勞動(dòng)爭議仲裁的適用范圍

明確勞動(dòng)爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動(dòng)爭議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動(dòng)爭議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)遵循哪些原則

勞動(dòng)爭議仲裁，是指依法設(shè)立的各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作為第三者，按照勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費(fèi)低等特點(diǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行下列原則：

（1）“三方原則”。就是由政府、工會(huì)和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門三方分別代表國家、勞動(dòng)者和用人單位利益共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)的一項(xiàng)基本原則。實(shí)行這一原則有利于發(fā)揮勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門各自的優(yōu)勢，增強(qiáng)仲裁的權(quán)威性；有利于三方相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性。

（2）實(shí)行強(qiáng)制仲裁原則。在我國，經(jīng)濟(jì)合同等仲裁統(tǒng)一實(shí)行“自愿仲裁原則”,即當(dāng)事人雙方?jīng)]有達(dá)成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動(dòng)爭議仲裁則實(shí)行強(qiáng)制原則，發(fā)生爭議的雙方無需達(dá)成一致，只要爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請即能引起勞動(dòng)爭議仲裁程序的開始。

（3）仲裁結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。無論是仲裁調(diào)解書，還是仲裁裁決書，只要雙方簽字蓋章或未在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，便產(chǎn)生強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。