假身份證員工發(fā)生工傷怎么辦

A公司是上海的一家生產(chǎn)型企業(yè)，擁有員工一千多人。A公司在招工用工方面非常規(guī)范：依法簽訂勞動合同、及時繳納社會保險（外地戶籍員工繳納綜合保險）、按時發(fā)放工資，加班工資也從不拖欠。但A公司最近遇到了一件麻煩事。外地員工李某是2008年6月到A公司工作的，A公司跟李某簽訂了一年期勞動合同，辦理了繳納綜合保險手續(xù)。2009年5月12日，李某在工作中被機器壓傷了食指。A公司及時送李某到醫(yī)院就醫(yī)，并在一星期內(nèi)為李某申請了工傷認定。2009年9月初，勞動能力等級鑒定結(jié)果出來了，確定李某因工致殘程度十級。A公司在為李某辦理工傷理賠的過程中被告知，李某的身份證件不符，不予理賠。A公司才知道李某入職時提供的身份證是別人的，A公司為李某辦理綜合保險時也是用李某提供的別人的身份證辦理的。因受傷人員身份證明和綜合保險人員身份證明不一致，工傷保險基金拒絕支付工傷保險待遇。

公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

員工入職應(yīng)該提供真實有效的身份證，用人單位用員工提供的身份證信息為員工辦理社會保險并繳納社會保險。在職期間，如員工發(fā)生了工傷，就由工傷保險基金承擔(dān)員工的工傷賠償責(zé)任。本案中，雖然A公司為李某繳納了社會保險，但由于A公司為李某辦理綜合保險時是用李某提供的別人的身份證辦理的。工傷保險基金根據(jù)規(guī)定，以受傷人員身份證明和綜合保險人員身份證明不一致為由不予支付工傷保險待遇。這時就應(yīng)該由A公司承擔(dān)李某的工傷賠償責(zé)任。

員工使用他人的身份證或假的身份證入職，發(fā)生了工傷，即使用人單位為員工繳納了社會保險，由于受傷人員身份證明和參加社會保險人員身份證明不一致，工傷保險基金不能支付工傷保險待遇，員工的工傷賠償責(zé)任就應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。