公司未繳納生育保險(xiǎn)怎么辦

2008年8月某留學(xué)服務(wù)公司聘用唐某為學(xué)員提供簽證輔導(dǎo)，唐某入職后一個(gè)月負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)其已懷孕多月，2008年12月唐某因回家待產(chǎn)口頭提出辭職，這時(shí)留學(xué)業(yè)務(wù)已經(jīng)到了淡季，輔導(dǎo)課程基本停滯，公司也口頭表示同意。2009年6月唐某回到公司要求繼續(xù)上班，公司表示目前崗位已經(jīng)沒有空缺，予以回絕。唐某向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系，服務(wù)公司向其支付檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、和藥費(fèi)。

服務(wù)公司辯稱：公司已與唐某口頭約定其每周授課5天每天3小時(shí)，唐某是同意公司無需為其繳納社會保險(xiǎn)的，雙方是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系，更何況唐某已經(jīng)在2008年12月與公司結(jié)束勞務(wù)關(guān)系。即便成立勞動關(guān)系，也是非全日制用工公司，無需負(fù)擔(dān)唐某因生育發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。

仲裁委員會裁決：因服務(wù)公司并無證據(jù)證明雙方系勞務(wù)關(guān)系或非全日用工，認(rèn)定雙方成立勞動關(guān)系，服務(wù)公司不能提供解除勞動關(guān)系的證據(jù)，因其未給唐某繳納生育保險(xiǎn)，因此應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)唐某請求的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、和藥費(fèi)。

公司應(yīng)承擔(dān)生育保險(xiǎn)賠償責(zé)任

本案當(dāng)中，雖然唐某有悖誠信，有惡意訴訟之嫌。但究其原因在于服務(wù)公司未辦理好員工入職、離職相關(guān)書面手續(xù)，未能將雙方的勞務(wù)關(guān)系或非全日制用工形式寫入書面協(xié)議，為糾紛埋下隱患，也造成了實(shí)際上的損失。

生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在婦女勞動者懷孕和分娩暫時(shí)中斷勞動時(shí)，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假等必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的一種社會保險(xiǎn)制度。我國先后制定了一系列法律、法規(guī)和部門規(guī)章，從制度上保障婦女生育期間的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動部勞險(xiǎn)字（1998）2號文《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩的，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、和藥費(fèi)由所在單位承擔(dān)。

在實(shí)行生育費(fèi)用的社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按照1994年12月14日勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，參保單位女職工生育符合規(guī)定的，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

按照我國的生育保險(xiǎn)政策，用人單位應(yīng)當(dāng)履行按期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第23條的規(guī)定，用人單位未按照北京市的規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。即用人單位未參加生育保險(xiǎn)就要承擔(dān)本單位的女職工因生育而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、產(chǎn)假工資等。