單方解除勞動合同怎么辦

滕振遠1979年參加工作，1989年調(diào)入徐州某工程開發(fā)公司（以下簡稱原工程公司）工作，1995年6月28日雙方簽訂了無固定期限的《勞動合同書》。1999年3月，該公司的海外部等部門從工程公司分出，獨立成立了徐州四達國際工程服務(wù)公司（以下簡稱四達公司），滕振遠被安排至四達公司工作。2001年11月20日，原工程公司以該同志在職期間因違犯勞動法有關(guān)規(guī)定為由作出了《關(guān)于對滕振遠除名的決定》，后又于同年12月27日將除名決定改為《關(guān)于解除滕振遠同志勞動合同的決定》，并持該決定前往徐州勞動服務(wù)公司、徐州市勞動保障代理服務(wù)中心等處為其交納了2001年11月以前的基本養(yǎng)老保險金，同時為其辦理了徐州市失業(yè)人員失業(yè)保險金申領(lǐng)表、就業(yè)登記證等手續(xù)。

滕振遠對此決定不服，遂向徐州市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。徐州市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)缺席審理于2002年12月24日作出仲裁裁決書，認為原告單方面解除被告的勞動合同違法，被告要求該單位補發(fā)工資、補繳養(yǎng)老保險及支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金于法有據(jù)，遂裁決原告補發(fā)被告工資、生活補助費、支付給被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等。

原工程公司不服該仲裁裁決，遂向徐州市泉山區(qū)法院起訴，請求法院駁回被告騰振遠的各項請求并判令其負擔(dān)仲裁費和訴訟費。

單方解除勞動合同如何賠償

泉山區(qū)法院經(jīng)審理認為：原告單方面解除了騰振遠的勞動合同，且已為被告辦理了有關(guān)失業(yè)手續(xù)，現(xiàn)被告亦不要求恢復(fù)其與原告的勞動關(guān)系，故原告應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及補發(fā)解除勞動合同前的各項費用。原告的訴請無依據(jù)，不予支持。遂判決：一、維持該工程公司《關(guān)于解除騰振遠同志勞動合同的決定》；二、原告補發(fā)被告2001年6月工資計人民幣800元并加發(fā)相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償金200元；三、原告補發(fā)被告2001年7月至2001年12月的生活補助費819元；四、原告支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金17940元，并加發(fā)應(yīng)付經(jīng)濟補償金25%的賠償費用4485元；五、原告為被告補繳2001年12月的養(yǎng)老保險金計172元；六、原告賠償被告其他損失520元。以上款項合計人民幣25036元。

該工程公司不服上述民事判決，向徐州市中級法院提起上訴稱：被上訴人與四達公司已建立勞動關(guān)系，與上訴人的勞動關(guān)系已不存在，因而上訴人不欠其工資，也無義務(wù)為其交納養(yǎng)老金更不負有給付經(jīng)濟補償?shù)蓉?zé)任。勞動仲裁委員會所作的仲裁決定錯誤，原審判決讓上訴人承擔(dān)的各項費用沒有依據(jù)，請求依法改判或發(fā)回重審。徐州市中級法院經(jīng)開庭審理后，于2003年11月26日判決駁回該公司的上訴，維持原判。