勞動合同能否協(xié)商解除

劉先生是某公司技術部門的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。近年來，劉先生所在的公司因市場競爭激烈逐漸陷入經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境，公司經(jīng)董事會決議，決定采取減人增效的辦法。經(jīng)與企業(yè)工會協(xié)商，公司職代會通過了一項協(xié)商解除勞動合同的方案，其中規(guī)定：公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同，員工在方案公布后一周內書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的，公司在法定經(jīng)濟補償金之外再給予額外獎勵金。

方案公布一周后，劉先生才向公司遞交了協(xié)商解除勞動合同的意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟補償金和額外獎勵金。公司表示劉先生提交協(xié)商解除勞動合同意見時超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與劉先生協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金和額外獎勵金，雙方于是發(fā)生爭議。

勞動合同協(xié)商解除有沒有經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。那么勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動合同后是否有經(jīng)濟補償金呢？這里關鍵是看是勞動者還是用人單位提出解除勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。假若由勞動者提出，勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

本案中，公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同時，設定了一周的期限和書面同意的條件，劉先生未在公司設定的期限內以書面形式表示同意，表明劉先生未能在公司提出協(xié)商解除勞動合同時達成解除合同的協(xié)議。此后，劉先生在公司設定的期限和條件之外提出協(xié)商解除勞動合同，應是劉先生另行向公司提出協(xié)商解除合同要求。雙方盡管最后還是協(xié)商一致依法解除了勞動合同，但由于是劉先生提出協(xié)商解除要求的，根據(jù)以上規(guī)定，公司沒有支付額外獎勵金和經(jīng)濟補償金的法定義務，因此劉先生要求公司支付額外獎勵金和經(jīng)濟補償金均無法律依據(jù)。