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對職工工傷不理睬怎么辦,法院判決公司承擔(dān)工傷賠償

此文章幫助了819人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

對職工工傷不理睬怎么辦

楚某與煙臺開發(fā)區(qū)某機(jī)械制造公司于2007年12月1日簽訂了勞動合同,合同期限至2011年5月31日,楚某在公司內(nèi)主要從事組裝駕駛室工作。2009年11月23日,楚某騎摩托車上班途中發(fā)生交通事故,被送入醫(yī)院住院治療26天,2009年12月19日出院回家繼續(xù)康復(fù)治療,前后共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等3萬多元。住院期間,楚某一直由家人負(fù)責(zé)護(hù)理。2010年12月24日,該公司向楚某發(fā)出終止勞動合同通知書,但通知書中沒有注明任何理由,并于2011年1月為楚某辦理了終止勞動合同和停繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的手續(xù)。養(yǎng)傷期間,楚某提出請求要求認(rèn)定工傷,但公司一直以其無證駕駛、不能認(rèn)定工傷為由拒絕,之后,楚某以個人名義提出申請。2010年12月31日,煙臺開發(fā)區(qū)勞動部門出具工傷認(rèn)定決定書,認(rèn)定楚某受傷為工傷。該公司對工傷認(rèn)定不服,卻未按規(guī)定提起行政復(fù)議。2011年6月1日,經(jīng)煙臺市勞動能力鑒定委員會鑒定,楚某為傷殘8級。此時,楚某為盡快落實(shí)工傷待遇,提出與公司私下解決的請求,要求公司支付自己7萬元,以后落實(shí)的各項(xiàng)工傷補(bǔ)助全歸公司,自己絕不再與公司有任何爭議。但該公司領(lǐng)導(dǎo)仍然不予理睬,反而對楚某的傷殘等級評定提起再次鑒定申請。2011年8月31日,經(jīng)山東省勞動能力鑒定委員會鑒定,楚某為傷殘5級,無生活自理障礙。

之后,楚某與該公司為落實(shí)5級傷殘工傷待遇再次發(fā)生糾紛,遂于2011年12月17日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁院提出申請,要求該公司按規(guī)定支付各項(xiàng)工傷待遇以及賠償金等25萬多元。

法院判決公司承擔(dān)工傷賠償

仲裁委立案審理后,應(yīng)楚某的要求,多次與該公司協(xié)商,最后雙方達(dá)成和解協(xié)議:由該公司一次性支付楚某各項(xiàng)工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0萬元,該公司協(xié)助楚某落實(shí)的由工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金等款項(xiàng)歸該公司所有,楚某不再追索。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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