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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引糾紛,如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?

此文章幫助了492人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引糾紛

A 公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售,生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng),每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。朱某自2001年以來(lái),每逢生產(chǎn)旺季,自帶其本人的小貨車至該公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ?。雙方約定A公司每月支付朱某報(bào)酬2000元,油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、違章罰款等費(fèi)用均由A公司支付。期間,朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日,朱某受A 公司指派在購(gòu)買發(fā)動(dòng)機(jī)途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門審查后認(rèn)為朱某自備勞動(dòng)工具為A公司提供勞動(dòng)服務(wù),具有臨時(shí)性、短期性的特點(diǎn),且雙方不存在管理與被管理的社會(huì)關(guān)系。遂作出工傷調(diào)查結(jié)論,認(rèn)定朱某與A公司之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系,不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服,起訴至法院,請(qǐng)求依法撤銷勞動(dòng)部門作出的工傷調(diào)查結(jié)論。法院受理后,因A公司于該案有利害關(guān)系,依法追加A公司為第三人參加訴訟。

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

從表面上看,這是一起普通的工傷認(rèn)定案件,但案件的焦點(diǎn)卻是朱某與A公司之間究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。如果確認(rèn)朱某與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,朱某之死應(yīng)被認(rèn)定為工傷,朱某之妻就能依法享受工傷待遇;如果確認(rèn)朱某與A公司之間是勞務(wù)關(guān)系,朱某之妻只能尋求民事賠償。工傷待遇與民事賠償是兩種不同的責(zé)任形式,承擔(dān)方式與待遇水平相差較大。由此可見(jiàn),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的不同確認(rèn)結(jié)果直接關(guān)系著當(dāng)事人的利益。

在本案庭審過(guò)程中,圍繞著朱某與A公司之間究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系這一焦點(diǎn)問(wèn)題,當(dāng)事人各執(zhí)一詞,并形成如下對(duì)抗意見(jiàn):

1、朱某自備勞動(dòng)工具是否影響勞動(dòng)關(guān)系的成立?原告認(rèn)為朱某雖然自備車輛,但是開(kāi)車所需的油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)甚至違章罰款費(fèi)都由A公司承擔(dān)。如果朱某是搞個(gè)體運(yùn)輸?shù)?,那么上述費(fèi)用開(kāi)支由A公司承擔(dān)顯然不符合邏輯。因此,合理解釋是朱某所有的機(jī)動(dòng)車與A公司的關(guān)系屬租賃關(guān)系,而朱某與A公司的關(guān)系屬勞動(dòng)關(guān)系。被告則認(rèn)為朱某自備勞動(dòng)工具是為A公司提供勞動(dòng)服務(wù)。第三人A公司認(rèn)為,在勞動(dòng)關(guān)系里,生產(chǎn)工具是由用人單位提供的;而在勞務(wù)關(guān)系里,生產(chǎn)工具則是由勞動(dòng)者自己提供的。朱某自備小貨車為A公司提供運(yùn)輸服務(wù),二者之間不是勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。

2、朱某與A公司之間的關(guān)系是否具有臨時(shí)性、短期性的特點(diǎn)?被告及第三人認(rèn)為由于A公司從事的生產(chǎn)具有明顯的季節(jié)性,每年生產(chǎn)的時(shí)間也就是2-3個(gè)月。在此情況下,朱某為其提供運(yùn)輸服務(wù)具有短期性、臨時(shí)性的特點(diǎn),這符合勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn),而勞動(dòng)關(guān)系一般比較穩(wěn)定,時(shí)間較長(zhǎng),試用期都會(huì)有3個(gè)月。原告認(rèn)為,上述認(rèn)定具有主觀臆測(cè)性,難以維護(hù)眾多臨時(shí)打工者的合法權(quán)益,而且A公司的生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng),使得勞動(dòng)者不可能長(zhǎng)期提供勞動(dòng)。

法院最終認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,朱某之死應(yīng)被認(rèn)定為工傷,朱某之妻應(yīng)依法享受工傷待遇。

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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量蹋踔恋搅藙趧?dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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