一、什么是非全日制用工

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工具有短暫性、臨時(shí)性和靈活性等，這些特性也決定了非全日制用工本身的特殊性。

二、非全日制用工的特征

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，非全日制用工和全日制用工相比主要有以下特征：

1、非全日制用工勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容

由于非全日制用工時(shí)期短、雙方權(quán)利義務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單等特點(diǎn)，非全日制用工允許用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情形下訂立口頭協(xié)議。如訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)調(diào)確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。

2、非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。所謂“最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”，《意見(jiàn)》有明確規(guī)定：非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

3、非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)

關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)作具體規(guī)定。目前仍可參照《非全日制用工意見(jiàn)》第10- 12 條的規(guī)定。根據(jù)《非全日制用工意見(jiàn)》規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行；可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。除工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬于用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)外，在勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納上，除非地方有特殊規(guī)定，否則用人單位沒(méi)有強(qiáng)制性義務(wù)。

4、非全日制用工的多重勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)于全日制勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》并未禁止其與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定，全日制勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但是，對(duì)于非全日制勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》則明確規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

5、非全日制用工不得約定試用期

《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！睂?duì)于全日制勞動(dòng)者，勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。而對(duì)于非全日制用工，其勞動(dòng)以小時(shí)計(jì)酬，一般而言勞動(dòng)技術(shù)含量不高，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性也并不強(qiáng)，期限較短，如果允許約定試用期，用人單位為了降低勞動(dòng)力成本，有可能試用期滿就辭退勞動(dòng)者，這對(duì)勞動(dòng)者則非常不利，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了非全日制用工不得約定試用期。

6、非全日制用工的終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?由此可見(jiàn), 在非全日制用工中，勞動(dòng)合同沒(méi)有終止與解除之分，此處的“終止”實(shí)際上就是“解除”，而此處的解除，用人單位既不需要說(shuō)明理由，也不需要提前通知，更不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位和勞動(dòng)者的單方解除權(quán)均沒(méi)有任何的法定限制條件。