一、非全日制用工的定義

非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動合同。當(dāng)然,勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。

二、非全日制用工合同的規(guī)定

對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規(guī)定：

1、合同形式：勞動合同形式不拘書面性，為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進(jìn)就業(yè)，《勞動合同法》第六十九條，允許達(dá)成口頭勞動合同。

2、工資形式和標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。按照《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用期規(guī)定：非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。

4、經(jīng)濟(jì)補償:勞動關(guān)系，合同雙方均可隨時解除勞動關(guān)系，不必提前通知，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償。在非全日制用工形式下,用人單位在試用期的權(quán)利比在全日制用工形式下要受限制。但是《勞動合同法》第七十一條也對用人單位此項受限制權(quán)利進(jìn)行了救濟(jì)，即“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補償，這就維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。

5、時限規(guī)定：按照《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

6、其他規(guī)定：勞動關(guān)系雙重性甚至多重性?！秳趧雍贤ā返诹艞l規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，即允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系，來解決勞動者在一個單位的工作時間少，其收入較低的問題。