一、什么是勞動爭議仲裁

所謂勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 勞動爭議仲裁的目的是促進(jìn)社會穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，保護(hù)企業(yè)經(jīng)營者和職工雙方的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定以及《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條的規(guī)定，勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：

（1）勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書；

（2）當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服；

（3）向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。

勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動者未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。

二、怎樣申請勞動爭議仲裁

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正 當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明下列事項：

1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

3、證據(jù)或證人的姓名和住址。