一、競業(yè)禁止協(xié)議的形式

根據(jù)司法實踐，競業(yè)禁止協(xié)議的形式主要有以下幾種：

1、在勞動合同中約定有競業(yè)禁止條款。

2、在用人單位的員工守則或內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了員工的競業(yè)禁止義務(wù)。這里需要說明一點，很多企業(yè)雖然制定了員工守則或內(nèi)部規(guī)章制度，但都沒有明示過員工，或員工在訴訟中就稱沒有見過此文件。所以建議企業(yè)在向員工明示后，讓員工予以確認(rèn)。作為員工，也要在認(rèn)真核實后，再予以確認(rèn)。

3、在員工離職時簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或解聘中簽定有相關(guān)條款。

以上三種形式，如果包括競業(yè)限制的具體范圍、期限、補償費的數(shù)額及支付辦法、違約責(zé)任等內(nèi)容。同時也不違反法律規(guī)定，都是有效的。

二、競業(yè)禁止協(xié)議有效的條件

我們認(rèn)為，有效的競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：

1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補償費的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時獲得的收入持乎。

2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。

3、競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。

勞動者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務(wù)的民事責(zé)任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。如果違反競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者同時泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動者應(yīng)當(dāng)同時承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。

4、競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。

5、單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。

6、競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。