一、競業(yè)限制合同的性質(zhì)

（1）競業(yè)限制合同是雙務、有償合同，用人單位和勞動者雙方都各自享有權(quán)利和承擔義務。用人單位享有商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項方面的權(quán)利同時必須履行簽訂競業(yè)限制合同后支付經(jīng)濟補償金的義務；勞動者則享有一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，同時有義務遵守雙方約定的有關(guān)競業(yè)限制的范圍、地域、期限的規(guī)定。

（2）競業(yè)限制合同是要式合同。《勞動合同法》沒有對競業(yè)限制合同的形式作出規(guī)定，但絕大多數(shù)人認為競業(yè)限制合同應當采用書面形式，甚至有觀點認為有必要時雙方還可協(xié)商公證或者在行業(yè)刊物上公示。對于競業(yè)限制的規(guī)定通常采用以下三種形式：①在勞動合同中以條款的形式規(guī)定；②與保密合同一起規(guī)定，如《保密和競業(yè)限制合同》；③單獨以競業(yè)限制合同形式規(guī)定。

（3）競業(yè)限制合同是一種特殊的從合同。競業(yè)限制合同的存在需要以勞動合同的存在為前提，但競業(yè)限制合同成立后又顯示出極大的獨立性：競業(yè)限制合同不因勞動合同的解除、終止而解除、終止，反而因勞動合同的解除或終止而促使雙方開始履行合同。

二、競業(yè)限制合同與保密合同的區(qū)別

（1）競業(yè)限制合同與保密合同保密的方式不同。保密合同也稱為不披露合同，它要求勞動者保守商業(yè)秘密等，不得披露。而競業(yè)限制合同是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。

（2）競業(yè)限制合同與保密合同保密的期限不同。保密合同一般無時間限制，保密的義務貫穿于當事人勞動關(guān)系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止后，除非雙方另有約定；而競業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定，在我國按《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

（3）用人單位付出的代價不同。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競業(yè)限制補償金。