一、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制

約定競(jìng)業(yè)禁止是企業(yè)為了保護(hù)其商業(yè)秘密及經(jīng)營(yíng)利益，維持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而商業(yè)秘密及經(jīng)營(yíng)利益在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中是有時(shí)效的。因此約定競(jìng)業(yè)禁止時(shí)限就有了重要的意義。具體約定的限制時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者所從事的行業(yè)不同，企業(yè)所在的區(qū)域不同，行業(yè)的發(fā)展、技術(shù)更新的時(shí)間不同而具體分析，確認(rèn)一個(gè)合理的時(shí)間限度。根據(jù)前述的我國(guó)地方法規(guī)以及勞動(dòng)部、科委等部門(mén)的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間一般限制為3年左右。但對(duì)于那些知識(shí)、技術(shù)更新節(jié)奏比較快的高新技術(shù)領(lǐng)域，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間應(yīng)當(dāng)更短，以不超過(guò)一年為適當(dāng)。

二、競(jìng)業(yè)禁止的合理補(bǔ)償

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（條款）中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，沒(méi)有約定補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議（條款）是無(wú)效的。員工在離職以后，由于不能從事自己所擅長(zhǎng)的或熟練的工作，其收入將可能因此而減少，生活水準(zhǔn)因此而降低。同時(shí)企業(yè)也可能會(huì)因?yàn)樵搯T工的競(jìng)業(yè)禁止行為而獲利。故在員工離職以后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的約定給予該員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)其因不能因此造成的損失。什么是合理的補(bǔ)償？各國(guó)的法律、法規(guī)規(guī)定不同。比如說(shuō)，在德國(guó)規(guī)定為補(bǔ)償為該員工上一年年收入的二分之一以上。北京市中關(guān)村科技園區(qū)條例規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。在深圳市規(guī)定補(bǔ)償額為該員工離職最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額三分之二。

筆者認(rèn)為合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間長(zhǎng)短、區(qū)域的大小等情況，總的來(lái)講應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個(gè)月的總收入的二分之一。