一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。即在沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的情況下，根據(jù)權(quán)利義務(wù)一致原則，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，也可以提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果有約定，而用人單位拒不履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并要求用人單位支付補(bǔ)償金，也可以選擇解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而放棄要求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的主張。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

應(yīng)注意的是，作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無(wú)效協(xié)議。