一、什么是競業(yè)限制協(xié)議

競業(yè)限制協(xié)議，是指用人單位與一定范圍的勞動者簽訂的約定勞動者在離開該用人單位后一定時間內不得到與該用人單位有競爭關系的企業(yè)工作或者從事同類業(yè)務并相應支付給勞動者經濟補償?shù)膮f(xié)議。該類協(xié)議是為了約束掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者，防止其對用人單位的商業(yè)秘密的侵犯，進一步維護用人單位的經濟利益。可以說，競業(yè)限制協(xié)議是一種遲延生效協(xié)議，即只有在勞動者與用人單位的勞動合同效力終止后才發(fā)生效力（如果競業(yè)限制協(xié)議勞動合同的一部分，那么其應在勞動合同其他條款效力終止后始發(fā)生效力）。

二、簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項

簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應注意以下幾點：

1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限應明確約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā穼Ω倶I(yè)限制的期限做了新的規(guī)定，該法第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制的人員到本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

2、根據(jù)權利和義務的相對性，若要勞動者承擔競業(yè)限制的義務，用人單位應當在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，否則競業(yè)限制的條款對勞動者不產生法律上的約束力。對于經濟補償?shù)木唧w金額應由用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20～50%支付。

3、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務。

4、法律對違反競業(yè)限制協(xié)議的的上限沒有明確規(guī)定，但是違約金的具體金額應在公平合理的基礎上由用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致確認。