索賠獎(jiǎng)金

蘇某于2005年11月7日至投資公司處工作，擔(dān)任總裁兼首席執(zhí)行官，年薪為稅后人民幣50萬(wàn)元。朱某于2006年10月1日至投資公司處工作，擔(dān)任副總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官，年薪為稅后人民幣40萬(wàn)元。投資公司與蘇某和朱某簽訂的勞動(dòng)合同中約定了違約責(zé)任：即如果因?yàn)楣驹驅(qū)е潞贤崆敖K止的，勞動(dòng)者有權(quán)按當(dāng)年稅后工資的一倍要求賠償。2006年8月23日雙方簽訂過一份《補(bǔ)充協(xié)議》。協(xié)議中約定公司承諾根據(jù)不同情況對(duì)蘇某、朱某及其領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

2007年10月15日公司以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行為由單方解除了上述二人職務(wù)。蘇某和朱某起訴到法院要求公司按照約定支付賠償金、違約金和獎(jiǎng)勵(lì)金400余萬(wàn)元。

法院判決支付違約金

處理結(jié)果：本案經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、法院一審、二審，終審判決依法確認(rèn)了蘇某、朱某與投資公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系及其簽署的《補(bǔ)充協(xié)議》合法有效，公司由于其自身原因單方解除了勞動(dòng)合同，判決某投資公司依協(xié)議約定支付蘇某、朱某賠償金、違約金、獎(jiǎng)勵(lì)金450余萬(wàn)元。