未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)

王先生于2001年進(jìn)入上海某快遞公司，雙方在勞動(dòng)合同中約定其工作部門(mén)為地面作業(yè)部門(mén)。2005年1月1日，公司與其簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同中約定王先生的工作崗位為“管理崗位”，但是未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)。合同簽訂后，王先生受公司指派，擔(dān)任“康橋服務(wù)中心作業(yè)經(jīng)理”。2008年，王先生負(fù)責(zé)管理的六名下屬利用職務(wù)之便，伙同他人損害公司利益，造成公司經(jīng)濟(jì)與名譽(yù)的重大損失。后該六人因職務(wù)侵占罪分別被上海市虹口區(qū)人民法院判處十一個(gè)月至三年不等的有期徒刑。公司于是在2009年4月以王先生不能勝任工作崗位為由對(duì)其調(diào)崗降薪。調(diào)整其工作崗位為地面作業(yè)，工資標(biāo)準(zhǔn)為4600元/月。王先生不服該決定，認(rèn)為公司是單方面變更勞動(dòng)合同，于是在2009年6月11日申請(qǐng)仲裁，要求公司：恢復(fù)其“康橋服務(wù)中心作業(yè)經(jīng)理”的工作崗位，并按原工資待遇（22740元/月）向其支付工資。

公司可否變換崗位

在仲裁委員會(huì)開(kāi)庭過(guò)程中，王先生提出，勞動(dòng)合同中雙方已經(jīng)約定了工作崗位，六名下屬的犯罪行為，與其沒(méi)有直接聯(lián)系，而且公司調(diào)崗降薪的幅度太大，從22740元/月降為4600元/月，不具有合理性。

公司認(rèn)為，王先生的崗位為服務(wù)中心作業(yè)經(jīng)理，在其崗位職責(zé)中有管理下屬的職責(zé)。在其2009年3月25日向公司提交的《康橋服務(wù)中心員工偷逃重量案件發(fā)生后的整改行動(dòng)》中，明確表示“此案件的發(fā)生，顯然是由于在日常的操作中未能履行好管理職責(zé)，導(dǎo)致所制定的管理制度得不到執(zhí)行。同時(shí)沒(méi)有形成良好的監(jiān)控、反饋、跟進(jìn)機(jī)制，使得發(fā)生了重大問(wèn)題，還不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)”，由此可以認(rèn)定王先生已經(jīng)認(rèn)可了自身的失職行為。

而且雙方勞動(dòng)合同中明確約定了，公司可以根據(jù)其工作表現(xiàn)變更其工作崗位。公司變更其員工的工作崗位時(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的表現(xiàn)，仲裁庭不應(yīng)當(dāng)干涉。

仲裁結(jié)果：

仲裁庭經(jīng)庭審查明事實(shí)真相，聽(tīng)取雙方意見(jiàn)后，裁決對(duì)王先生請(qǐng)求不予支持。認(rèn)定公司調(diào)崗降薪行為符合法律規(guī)定。