雙休日加班工資

廣州華麗箱包有限公司（化名）是一家生產(chǎn)高檔時(shí)裝包的公司，在上海設(shè)有全國(guó)經(jīng)銷(xiāo)總部，因此，在上海招用的員工主要是工作時(shí)間較為靈活的業(yè)務(wù)人員。小紀(jì)是上海總部于2004年3月聘用的業(yè)務(wù)員，公司與他一年一簽勞動(dòng)合同，工資每月1600元。

2006年3月，小紀(jì)的第二份合同到期了，公司審核業(yè)績(jī)后決定不再與其續(xù)約，于是在到期前一周書(shū)面通知小紀(jì)要求辦理相關(guān)交接手續(xù)。接到離職通知的小紀(jì)對(duì)公司不續(xù)約的行為表示不能接受。

在交接工作的過(guò)程中，小紀(jì)向公司提出，因公司許多工作無(wú)法完成，他幾乎在每周六都要到公司上班一段時(shí)間，他認(rèn)為這屬于加班行為，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

公司人事部門(mén)接到小紀(jì)申請(qǐng)后認(rèn)為公司加班以加班申請(qǐng)單為準(zhǔn)，而周六他到公司工作并非由公司安排或者經(jīng)公司審批同意，不應(yīng)看作是加班。但考慮到小紀(jì)確有周六到公司上班的事實(shí)，也為避免離職員工對(duì)公司的不滿(mǎn)，公司與小紀(jì)協(xié)商，同意給予小紀(jì)一定的補(bǔ)貼，并在小紀(jì)離職結(jié)算單上寫(xiě)明補(bǔ)發(fā)1500元的雙休日加班工資。

華麗公司以為單位這么做小紀(jì)應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)意地離職，但離職后的小紀(jì)仍然認(rèn)為單位還是沒(méi)有與自己結(jié)清加班工資和獎(jiǎng)金，隨后還將公司告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求單位支付加班工資5000多元。仲裁庭上，小紀(jì)對(duì)公司出示的加班審批制度表示并不知曉。單位又出示了小紀(jì)經(jīng)審批同意的加班申請(qǐng)表。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后，經(jīng)調(diào)解不成，裁決對(duì)小紀(jì)的請(qǐng)求不予支持。

加班申請(qǐng)制度是否有效

小紀(jì)又將公司告上法庭，法院審理后，最終維持了仲裁的裁決。

本案主要涉及用人單位制訂的加班申請(qǐng)制度對(duì)員工是否有效，及用人單位如何利用與離職員工結(jié)算工資清單避免法律糾紛的相關(guān)事宜。上述情況，用人單位經(jīng)常遇到，并且在法律上要承擔(dān)舉證責(zé)任，我們從以下兩方面分析本案中企業(yè)制訂好相關(guān)規(guī)定和完善企業(yè)用工制度的必要性，希望對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都有所借鑒。

規(guī)范加班制度有效避免紛爭(zhēng)

現(xiàn)在很多單位確實(shí)普遍存在員工經(jīng)常加班的情況，除了單位的原因外，也存在一些員工將本來(lái)能夠在正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)拖延到下班以后完成的情況。在很多企業(yè)，為了提高員工的工作效率，也為了規(guī)范加班管理，都規(guī)定要先審查所要加班的工作內(nèi)容是否在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)是無(wú)法完成的，確實(shí)無(wú)法完成的才準(zhǔn)許加班，這種制度就是加班審批制度。按照法律規(guī)定，“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，用人單位須支付加班工資。在有加班審批制度的單位，一般未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批的加班，盡管員工實(shí)際“加班”了，但企業(yè)一般不予認(rèn)可，當(dāng)然也不予發(fā)放加班工資。