法定假日加班
吳某2005年4月到上海某電器公司做銷售工作。該電器公司的產(chǎn)品銷售采用的銷售方式是由自己公司的銷售人員直接聯(lián)系代理銷售的客戶，所以該公司在全國各地都設有辦事處，每個辦事處都安排幾個銷售人員負責該地區(qū)的銷售工作。吳某最初就是負責電器公司在云南省的銷售，崗位是辦事處主任，工作地點就在云南省。由于業(yè)績不錯，在2006年10月吳某被升為西南地區(qū)的大區(qū)經(jīng)理，主要負責電器公司在西南地區(qū)的銷售工作。做了大區(qū)經(jīng)理后，吳某的工作更忙了，工作的地域也更廣了。為了做好西南地區(qū)的銷售工作，吳某除了到各個辦事處跟公司的銷售人員了解銷售情況外，還要召集客戶會議，聽取客戶對公司產(chǎn)品和對公司銷售工作的意見。由于這種工作的特殊性，吳某經(jīng)常在休息日和法定假日還要工作。2008年2月份，吳某與電器公司為了獎金的事情鬧了一點矛盾，一氣之下，吳某在2008年2月22日離開了電器公司。離開之后，吳某認為自己一直兢兢業(yè)業(yè)為公司工作，將公司在西南地區(qū)的銷售額提高了不少，現(xiàn)在離開了什么也沒有。所以他想主張在職期間的加班工資。
加班工資舉證責任
關于加班工資，舉證責任的分擔很重要。如果舉證責任在用人單位，在員工要求用人單位支付加班工資的情況下，用人單位需要證明沒有安排員工加班，或者安排了加班，但已經(jīng)支付了加班工資。如果舉證責任在員工，員工就要證明公司安排了加班但沒有支付加班工資。在上海地區(qū)的司法實踐中，通常的舉證責任分擔方式是：員工需舉證證明公司安排了加班。如果員工能證明用人單位有考勤，或者用人單位承認有考勤，舉證責任就到了用人單位這一方，用人單位需提供考勤記錄。
本案中，吳某是銷售人員，沒有固定的辦公地點，所以電器公司沒有要求吳某考勤。在這種情況下，舉證責任就由吳某承擔了。為了證明加班，吳某提供了飛機票、車票，證明在休息日和法定假日吳某為了工作趕往另一個城市。另外，吳某還提供了代理商的會議簽到表，證明在休息日和法定節(jié)假日，吳某仍然在召集代理商會議。
仲裁庭認為吳某作為負責銷售的大區(qū)經(jīng)理，在職期間沒有考勤，而其提供的飛機票、車票和代理商的簽到表都不足以證明吳某加班的事實，所以最終裁決不予支持吳某的申訴請求。
勞動者要求用人單位支付加班工資肯定都是在存在加班的情況下要求加班工資，沒有加班而要求用人單位支付加班工資的情況幾乎沒有。但為什么在確有加班的情況下很多勞動者要求加班工資而得不到支持呢？主要原因就是勞動者無法證明自己加了班。勞動者要求用人單位支付加班工資必須注意收集和保存工作期間的加班證據(jù)。
