約定勞動報酬
楊小姐于05年7月中旬到某大型內(nèi)資企業(yè)工作，擔(dān)任品管，雙方約定按計時方式計算勞動報酬，楊小姐每月出勤平均29天，但企業(yè)僅按照正?？记?6天支付了一倍的加班工資，楊小姐離職后經(jīng)向律師咨詢才明白自己的合法權(quán)益遭到侵害，遂拿起法律武器要求單位補發(fā)加班工資。
支付加班費
庭審中在仲裁員的要求下用人單位提供了2年的考勤資料和工資單，根據(jù)考勤資料可以明顯地看出用人單位沒有按照勞動法足額支付加班費。
仲裁最后支持了楊小姐的訴請，用工單位應(yīng)支付加班工資差額8667元及25％經(jīng)濟補償金2167元。
很多工廠都沒有按照勞動法的規(guī)定足額支付加班費，這也是大多基層員工勞動爭議的主要訴請。
對于工廠來說，可能覺得如果按勞動法規(guī)定支付加班費難以承受，但不按照勞動法規(guī)定計算加班費將會陷入沒完沒了的訟累，其實這也是支出，畢竟現(xiàn)在的員工也不是好糊弄的；
對于員工來說，知法懂法也很重要，如果不了解勞動法，就不知道自己的合法權(quán)益受到侵害，不能拿起法律武器保護自己，從而間接滋長了單位違法加班和不足額支付加班費的現(xiàn)象。
