夜班是加班嗎

李先生于2007年4月8日到某物業(yè)公司工作，雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，工作崗位為電工，月工資1150元。工作期間，公司安排李先生值夜班，夜班時(shí)間為當(dāng)日17時(shí)至次日8時(shí)，具體安排為當(dāng)日17時(shí)至23時(shí)在值班室值班，23時(shí)之后回宿舍休息。每個(gè)夜班公司付給李先生夜班費(fèi)30元。李先生認(rèn)為這種情況應(yīng)該是加班，公司應(yīng)該按照加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額。對(duì)于這個(gè)夜班到底是值班還是加班，李先生和公司各執(zhí)一詞。李先生對(duì)公司不支付加班費(fèi)的做法不滿，于2008年2月25日提出辭職。并于同年3月，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司支付其夜班加班工資差額11528元以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

李先生的要求能否得到支持？他的“值夜班”究竟是“加班”還是“值班”？我們的做進(jìn)一步的探討。

“值班”是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等?！凹影唷眲t指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。

因此認(rèn)定加班還是值班，一方面看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。另一方面，加班費(fèi)和值班費(fèi)的計(jì)算方式是不同的。《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。雙休日單位如果安排員工加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。”而對(duì)于值班費(fèi)的計(jì)算方式，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。

夜班能否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

就本案而言，李先生自己主張自己的夜班內(nèi)容為當(dāng)日17時(shí)至23時(shí)在值班室值班，23時(shí)之后回宿舍休息。從其工作內(nèi)容來看，李先生在17時(shí)至23時(shí)的工作內(nèi)容與正常工作幾乎相同，屬于上班之外額外付出的勞動(dòng)，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，用人單位需要支付加班費(fèi)；23時(shí)之后，如果沒有特殊情況李先生可以回宿舍休息，與正常工作不同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班，物業(yè)公司每個(gè)值班支付給李先生30元，李先生亦已接受，公司就不需要再額外支付李先生其他補(bǔ)償了。最終，仲裁委員會(huì)與法院根據(jù)加班時(shí)段與值班時(shí)段薪酬的不同，判決物業(yè)公司支付李先生夜班加班工資差額7237。89元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。認(rèn)定為加班或者值班，直接決定勞動(dòng)者收入的多少。勞動(dòng)者要有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。加班工資是法定的，值班報(bào)酬按單位內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。