工資的約定

丁先生于 2002年12月經(jīng)朋友介紹進(jìn)入一家私人老板開(kāi)辦的金屬制品廠工作，起先做銷售業(yè)務(wù)員，后來(lái)老板提拔他擔(dān)任廠長(zhǎng)助理，工資也由原定的業(yè)績(jī)提成變?yōu)楣べY方式結(jié)算，月薪為4500元。但丁先生與單位沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，工資多少都是他和老板口頭約定的，僅在領(lǐng)取時(shí)簽個(gè)字。

2004年春節(jié)過(guò)后，老板找丁先生就工資待遇進(jìn)行協(xié)商，口頭約定丁先生2004年的工資調(diào)整為每月5000元，支付方式還是每月先行支付1800元，余額年底支付。在工作滿一年后，2004年底時(shí)公司只支付了丁先生部分工資余額。2005年春節(jié)過(guò)后，丁先生回公司上班并向公司要求結(jié)算以前未結(jié)清的工資，可出乎意料的是，老板不但不同意結(jié)算工資，還當(dāng)場(chǎng)解雇了丁先生。于是，丁先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位按照每月 5000 元的約定標(biāo)準(zhǔn)支付其2004年的余額工資以及2005年1、2 月份的工資，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位辭退員工誰(shuí)舉證

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條和《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的第6條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位作出開(kāi)除除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位舉證。因此，本案中的用人單位應(yīng)對(duì)丁先生減少勞動(dòng)報(bào)酬承擔(dān)舉證責(zé)任。

而本案的被訴單位卻無(wú)法舉證證明他們減少勞動(dòng)報(bào)酬的理由。因此，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條之規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！币虼?，單位要承擔(dān)舉證不能的不利后果，即要按照丁先生主張的5000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付差額部分。最后，法院支持了原告的主張。

隨著法治社會(huì)的不斷發(fā)展，口說(shuō)無(wú)憑的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，完善用工程序才是正道。從開(kāi)始招聘員工那天起，用人單位就要嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求的程序來(lái)。