履行工作職責(zé)的界定

許某系某種豬場職工，擔(dān)任5號(hào)棚飼養(yǎng)員工作。2011年2月的某天上午，許某在該單位2號(hào)養(yǎng)豬棚前使用水龍頭沖洗勞動(dòng)車時(shí)，與2號(hào)棚飼養(yǎng)員林某為使用水龍頭發(fā)生爭執(zhí)，后兩人情緒失控，皆拿起手中的糞鏟互相戳向?qū)Ψ?。許某與林某發(fā)生爭執(zhí)打斗后，單位其他員工前來勸解，其中員工李某提出讓領(lǐng)導(dǎo)前來處理，兩人表示同意并停止打斗。但在李某等人離開后，兩人又再次互毆，導(dǎo)致許某的右手小指被林某的糞鏟劃傷。

本案的主要分歧是，在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)因工作瑣事發(fā)生糾紛，經(jīng)其他員工勸停后再起爭執(zhí)打斗，最終導(dǎo)致受傷的情形是否屬于履行工作職責(zé)

工傷認(rèn)定認(rèn)定的條件

本案爭議的實(shí)質(zhì)是對《工傷保險(xiǎn)條例》的理解和適用問題。通過對《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”條款的內(nèi)容結(jié)合本案案情分析，本案中許某的事故發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所確定無疑，該事故能否認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵在于，是否“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”。暴力傷害作為工傷認(rèn)定中的一種情況，應(yīng)強(qiáng)調(diào)要與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。本案中，許某與林某雖因清洗勞動(dòng)工具發(fā)生爭執(zhí)，但經(jīng)同事勸停后再度動(dòng)手，雙方是一種泄憤行為，不符合認(rèn)定工傷的條件，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，該情形不符合認(rèn)定工傷范圍和視同工傷范圍。