為年休假的工資告上法庭
蔣某自2008年進入一家機械制造公司，擔(dān)任副總經(jīng)理，月薪60000元。2010年，雙方協(xié)商提前解除勞動關(guān)系。2011年12月1日，蔣某以沒有休2009年年休假為由申請仲裁要求公司支付“未休年休假工資的300%”。該案經(jīng)過仲裁，一路走到上海市第一中級人民法院。
仲裁以超過仲裁時效為由直接裁決不予受理。那么，該案的焦點就在是蔣某的仲裁訴請否超過仲裁時效。
勞動報酬包含哪些
據(jù)此就要分析“300%支付年休假工資報酬”到底沿用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的一般規(guī)定，還是特別規(guī)定。如果遵從一般規(guī)定，那么該訴請就超過時效了；如果遵從特別規(guī)定，那么該訴請就沒有超過時效?！皠趧訄蟪辍笔莿趧诱吒冻鲶w力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。依據(jù)《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部勞動報酬包括三部分：
1、貨幣工資，用人單位以“貨幣”形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；
3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。“勞動報酬”也即我們所說的工資總額。據(jù)此，我們可以認定“年休假”不屬于“勞動報酬”范疇之列，頂多算是一項員工福利。因為勞動報酬必須要以“貨幣”形式體現(xiàn)。
