為年休假的工資告上法庭

蔣某自2008年進(jìn)入一家機(jī)械制造公司，擔(dān)任副總經(jīng)理，月薪60000元。2010年，雙方協(xié)商提前解除勞動(dòng)關(guān)系。2011年12月1日，蔣某以沒有休2009年年休假為由申請(qǐng)仲裁要求公司支付“未休年休假工資的300%”。該案經(jīng)過仲裁，一路走到上海市第一中級(jí)人民法院。

仲裁以超過仲裁時(shí)效為由直接裁決不予受理。那么，該案的焦點(diǎn)就在是蔣某的仲裁訴請(qǐng)否超過仲裁時(shí)效。

勞動(dòng)報(bào)酬包含哪些

據(jù)此就要分析“300%支付年休假工資報(bào)酬”到底沿用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的一般規(guī)定，還是特別規(guī)定。如果遵從一般規(guī)定，那么該訴請(qǐng)就超過時(shí)效了；如果遵從特別規(guī)定，那么該訴請(qǐng)就沒有超過時(shí)效?！皠趧?dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。依據(jù)《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以“貨幣”形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；

3、社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金?！皠趧?dòng)報(bào)酬”也即我們所說的工資總額。據(jù)此，我們可以認(rèn)定“年休假”不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”范疇之列，頂多算是一項(xiàng)員工福利。因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬必須要以“貨幣”形式體現(xiàn)。