長期病假有工資嗎

A公司是一家美資企業(yè)，B從09年8月1日起在A公司擔(dān)任銷售總監(jiān)的職位，基本工資50000元，合同簽了2年。B因?yàn)楹虯公司新任CEO產(chǎn)生矛盾，B自11年2月就開始請病假，這一請就是6個(gè)月，直至公司終止其勞動合同。公司在前2個(gè)月是按照員工手冊的規(guī)定即按照基本工資的60％（5萬×0。6＝3萬）支付B病假工資的，因?yàn)锽長期病假不上班還要支付其高額病假工資，對公司來說不公平，A公司人事在咨詢了相關(guān)人員后，就給B和全體員工發(fā)了一個(gè)通知，即“公司從2011年4月1日起對病假工資按照滬勞保發(fā)95（83）號文規(guī)定發(fā)放?！敝?個(gè)月A公司就按照上海市上一年度平均工資3896元計(jì)發(fā)B的病假工資。B不服便申請勞動仲裁要求按照5萬元和員工手冊的規(guī)定，計(jì)發(fā)4-7月份病假工資。此案經(jīng)過仲裁、一審、二審結(jié)案。

單方降低工資待遇

仲裁和一審均駁回了B的訴請，認(rèn)為滬勞保發(fā)95（83）號文沒有失效，公司適用這個(gè)規(guī)定合法。但是二審卻改判了一審判決，支持了B的訴請。二審改判的理由是：

1、員工手冊中明確規(guī)定了病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并沒有規(guī)定職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。公司在沒有經(jīng)過民主程序的情況下，單方降低員工的病假工資待遇不合法。

2、滬勞保發(fā)95（83）號文第六條規(guī)定，“企業(yè)可根據(jù)本通知精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷管理辦法。企業(yè)現(xiàn)行的職工疾病、非因工負(fù)傷休假期間的待遇計(jì)發(fā)辦法高于本通知規(guī)定的，可繼續(xù)保留。”既然公司員工手冊對病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高于滬勞保發(fā)95（83）號文的規(guī)定，就應(yīng)該按照員工手冊的規(guī)定發(fā)放。