醫(yī)療期期限是多少

馬某某系外省市來滬從業(yè)人員，于1992年底進入上海某有限公司（以下簡稱“公司”）工作，曾于2001年至2002年期間因患原發(fā)性肝癌、肝硬化伴門脈高壓癥、脾腫大等病入院治療。2008年4月1日，雙方簽訂最后一份勞動合同，期限自2008年4月1日起至2010年3月31日止，擔任客房部主管一職。

2009年12月，馬某某領(lǐng)取了南京市門診特定項目人員專用病歷。2010年1月23日，馬某某因患乙型病毒性肝炎、肝昏迷、糖尿病等病再次入院治療，并向公司請假一個半月。2010年3月1日起，馬某某回到公司提供正常勞動，直至同年5月18日，后因肝病變繼續(xù)病休。2010年8月26日，公司向馬某某發(fā)出告知函，告知其根據(jù)上海市相關(guān)勞動用工規(guī)定，長病假請滿四個月，公司將與其自然脫離勞動關(guān)系，并要求馬某某做好離職準備。2010年11月23日，公司再次向馬某某發(fā)出通知，載明“客房部員工馬某某，您自2010年5月27日休病假至今。人力資源部曾多次口頭與電話通知本人及家屬上交經(jīng)市勞動局確認的大病證明，但其至今仍未上交大病確認材料。鑒于上述情況及相關(guān)勞動用工政策中停工醫(yī)療期已超時，限于2010年12月5日之前將經(jīng)市勞動局確認的大病證明交至人力資源部，否則作自動離職處理，我部將按規(guī)定停發(fā)工資并辦理退工及退保手續(xù)?！?。

2010年12月20日，馬某某就本案訴請向上海市霜區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。要求：1、恢復(fù)雙方勞動關(guān)系并繼續(xù)履行原勞動合同；2、公司支付馬某某2010年11月至2011年7月31日期間的病假工資24，660元；3、公司為馬某某補繳2010年12月1日至2011年7月31日止的社會保險。

用人單位解除行為違法

本案中，截止至2010年12月5日止，馬某某實際僅享受了8個月左右的醫(yī)療期，故公司于2010年12月5日對馬某某作出自動離職處理，屬于違法解除雙方勞動合同，馬某某要求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系并繼續(xù)履行原勞動合同，符合法律規(guī)定。公司稱，其已多次通知馬某某向單位提供有關(guān)部門出具的喪勞證明，但馬某某卻一直未予提供，故其在馬某某正常的醫(yī)療期滿后對其做出了自動離職處理，該處理決定并無不妥。我們認為，馬某某雖未能公司要求及時向其提供由勞動部門出具的勞動能力鑒定證明，存在一定過錯，但公司在明知馬某某曾患有肝癌、乙型病毒性肝炎、肝昏迷、糖尿病等重大疾病的情況下，仍輕率的以馬某某未及時提供相關(guān)證明材料為由對其作出自動離職處理，顯然不妥，不利于對勞動者的保護，亦有違勞動法的立法宗旨。

本案經(jīng)過勞動仲裁、一審及二審審理，最終認定用人單位解除行為違法，雙方勞動關(guān)系恢復(fù)。