上班遲到能被開除嗎

張?zhí)m于2006年5月進(jìn)入上海某凈化技術(shù)公司擔(dān)任品檢工作，后雙方簽訂了期限自2007年11月1日至2008年10月31日的勞動(dòng)合同。就在勞動(dòng)合同到期前一日，即2008年10月30日，張?zhí)m感覺身體不適至上海市嘉定區(qū)婦幼保健院檢查，醫(yī)生告知張?zhí)m她懷孕了，同時(shí)診斷其有先兆流產(chǎn)可能，并開出病假單建議其臥床休息一周。

之后張?zhí)m將懷孕及病況告知其主管李林升，并向李請(qǐng)一周病假，李要求張?zhí)m向公司的胡羿請(qǐng)假，同時(shí)李將張?zhí)m請(qǐng)假的事情轉(zhuǎn)告了胡羿。11月3日開始，張?zhí)m繼續(xù)回到單位上班，并有遲到現(xiàn)象。2008年11月10日，張?zhí)m再次來到醫(yī)院檢查，醫(yī)生認(rèn)為其沒有康復(fù)繼續(xù)建議其休息一周。

張?zhí)m聽從醫(yī)生的建議休息四天后回到單位上班，卻被單位通知其已被開除，單位還貼出了告示：張?zhí)m因上班遲到，且沒有按照公司所制定的請(qǐng)假制度連續(xù)曠工4天，已構(gòu)成嚴(yán)重違反廠規(guī)、廠紀(jì)，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)張?zhí)m因嚴(yán)重違反廠規(guī)、廠紀(jì)做出開除并終止勞動(dòng)關(guān)系的決定。次年6月，張?zhí)m產(chǎn)下一子。2008年11月，因不服單位的開除決定，張?zhí)m向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。2009年8月，該會(huì)作出對(duì)張?zhí)m提出的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持的裁決。張?zhí)m不服，向法院提起訴訟。

審理中，單位向法院提供了其制定的廠規(guī)廠紀(jì)，規(guī)定員工請(qǐng)假必須當(dāng)面向胡羿提前一天提出，如不請(qǐng)假不來上班者按曠工處理，連續(xù)三天曠工者按自動(dòng)辭職處理。

單位隨便開除員工違法

法院認(rèn)為：

張?zhí)m的行為并不符合嚴(yán)重違反被告勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的情形。相反，在此情況下作為用人單位而言，單位理應(yīng)給予員工適當(dāng)?shù)恼疹櫤完P(guān)懷，其執(zhí)意堅(jiān)持員工必須向指定人員請(qǐng)假并在獲得批準(zhǔn)后才能休假的主張顯屬牽強(qiáng)。單位開除張?zhí)m并與張終止勞動(dòng)關(guān)系違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，張?zhí)m要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求合法有據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以支持，遂作出了恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決。