懷孕期間工資的支付

因懷孕，女工陳小姐憑醫(yī)院建議請假卻未獲批準，當然也就沒有領到工資。為此，陳小姐訴至法庭，提出要求支付懷孕哺乳期間的工資。依據(jù)勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止的有關規(guī)定，日前，閔行區(qū)法院作出上海一娛樂公司支付員工陳小姐工資1。6萬余元的一審判決。

陳小姐系安徽來滬從業(yè)人員，2006年9月28日進入娛樂公司工作，擔任女賓部部門主管。2007年7月12日，陳小姐經醫(yī)院診斷為懷孕40天。同年9月28日，醫(yī)院出具建議休息4周的診斷意見。陳小姐實際上班至2007年9月30日。2008年2月26日，陳小姐在醫(yī)院剖宮產女。由于陳小姐未獲懷孕期間工資等原因，她于2008年12月3日申請仲裁，但未獲支持。為此，陳小姐訴至法院，提出要求判令娛樂公司支付懷孕工期間的工資等訴請。娛樂公司辯稱，2007年12月1日，陳小姐以快遞方式向公司郵寄請假單，但并未得到批準，故自2007年12月1日起，陳小姐即屬于曠工。故不同意訴訟請求。

孕期勞動合同什么時候終止

經查明，娛樂公司已，支付陳小姐至2007年11月止的工資。法院認為，按照相關規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。在雙方簽訂的勞動合同期限內，因陳小姐懷孕，故雙方的勞動合同應自動延續(xù)至2009年2月26日，即陳小姐哺乳期期滿為止。據(jù)此，法院作出了上述判決。