養(yǎng)老保險(xiǎn)金的補(bǔ)貼

周某是上海人，于2006年6月1日進(jìn)入A公司工作，A公司在為周某繳納2個(gè)月的城保后，A公司和周某口頭協(xié)商每月給其500元社保補(bǔ)貼，不再為其繳納城保。自2006年8月份起A公司就一直沒(méi)給周某繳納過(guò)城保，并在工資條上單獨(dú)列出一個(gè)保險(xiǎn)費(fèi)欄目，每月固定發(fā)放500元保險(xiǎn)費(fèi)。A公司實(shí)行做六休一的工作制度，但并不支付周六加班工資。

第一份勞動(dòng)合同約定周某月工資2500元包含養(yǎng)老保險(xiǎn)金補(bǔ)貼，第二份勞動(dòng)合同中約定周某工資為2000元每月，實(shí)際按照每月2500元發(fā)放，第二份合同簽訂至2008年5月31日，之后沒(méi)再簽訂合同。2009年10月7日周某因與同事發(fā)生口角被同事打傷，2009年12月21日周某治療結(jié)束后開(kāi)始上班，A公司卻于2009年12月24日禁止周某進(jìn)入公司，一氣之下周某于當(dāng)日就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除賠償金并再未去A公司上過(guò)班，2009年12月31日周某收到公司郵寄的書(shū)面通知，通知上寫(xiě)因周某無(wú)故曠工達(dá)7天，公司從2009年12月30日起解除其勞動(dòng)合同。

繳納社保是公司的義務(wù)嗎

1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。周某說(shuō)單位禁止其進(jìn)入公司但沒(méi)有提供任何有效證據(jù)，公司否認(rèn)禁止周某上班，周某于2009年12月24日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除賠償金不能證明就是公司解除周某。周某作為勞動(dòng)者有上班的義務(wù)卻自2009年12月24日起再未至公司上過(guò)班，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除周某合法，周某要求支付違法解除賠償金于法無(wú)據(jù)。

2、關(guān)于病假工資，A公司稱(chēng)案外人張某已支付周某誤工費(fèi)故無(wú)需再支付周某病假工資。首先，調(diào)解協(xié)議書(shū)不能反映案外人張某支付的一次性賠償款中包含誤工費(fèi)；其次，向勞動(dòng)者支付病假工資系用人單位的法定義務(wù)，即使案外人所付一次性賠償款中包含誤工費(fèi)，其性質(zhì)亦系對(duì)勞動(dòng)者非因工負(fù)傷收入減少的差額補(bǔ)償，并不能因此免除用人單位支付病假工資的義務(wù)。

3、周某認(rèn)可2006年6月至2007年10月期間A公司支付過(guò)加班工資，卻未能舉證證明此系平時(shí)延時(shí)及周日加班工資，本院對(duì)其稱(chēng)A公司未發(fā)放其上述期間周六加班工資的主張難以采信，對(duì)相應(yīng)訴請(qǐng)難以支持。

4、2007年11月至2009年10月6日期間，A公司在統(tǒng)計(jì)結(jié)欠工作時(shí)間的情況下每月發(fā)放周某固定工資的事實(shí)可印證公司關(guān)于該期間加班時(shí)間計(jì)算方式的陳述，而A公司未能舉證其支付過(guò)周某每周一天的休息日加班工資，本院對(duì)周某加班工資訴請(qǐng)的合理部分予以支持。

5、為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位的法定義務(wù)，A公司為周某辦理了2006年6月和7月的城保后又辦理了城保轉(zhuǎn)出手續(xù)，此后A公司以發(fā)放保險(xiǎn)費(fèi)的方式替代為周某繳納社保的約定違反相關(guān)法律規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)為周某補(bǔ)繳2006年8月至2009年12月的城保，其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由周某交給A公司。

6、雖然周某抗辯從未見(jiàn)過(guò)工資條，不知道公司拆分工資項(xiàng)目之一為保險(xiǎn)費(fèi)500元，但是A公司關(guān)于保險(xiǎn)費(fèi)為500元的陳述與原被告所簽定的第一份勞動(dòng)合同約定周某2500元的月工資中包含保險(xiǎn)金補(bǔ)貼和第二份勞動(dòng)合同中約定周某工資為2000元、月，實(shí)際按2500元、月發(fā)放的事實(shí)可以相互印證。周某要求A公司為其補(bǔ)繳城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的同時(shí)卻要求判令無(wú)需返還已領(lǐng)取的保險(xiǎn)費(fèi)的主張缺乏依據(jù)，故周某應(yīng)返還2006年8月至2009年9月公司已付的保險(xiǎn)費(fèi)。

7、關(guān)于未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資差額。首先，名片顯示周某職務(wù)為“經(jīng)理”，與通知上所述周某職務(wù)為副總經(jīng)理不符，A公司提交的《公司管理層崗位職責(zé)及權(quán)限制度》及通知亦不能得出周某具有人事管理權(quán)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等事務(wù)的結(jié)論，本院對(duì)A公司稱(chēng)系周某自身原因?qū)е聞趧?dòng)合同未能簽訂的主張難以采信。

9、由于雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議1年時(shí)效，周某于2009年12月24日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2008年7月1日至2008年12月24期間的雙倍工資差額已經(jīng)過(guò)了1年時(shí)效，2008年12月25日至2009年5月31日未簽合同雙倍工資差額未過(guò)時(shí)效，于法有據(jù)，予以支持。

10、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2009年6月1日起應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，周某要求支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資無(wú)法律依據(jù)。