怎樣補繳社會保險金

王某原系上海某彩藝印刷有限公司（下稱“某公司”）單位員工，在某公司處從事印刷工作，雙方簽訂了期限為2010年3月1日至2012年2月29日的勞動合同。2012年2月29日，勞動合同到期，某公司終止了雙方的勞動合同關(guān)系。但在王某在職期間，某公司未為王某繳納任何種類的社會保險。王某離職后，提起勞動仲裁，要求某單位為其補繳在職期間的社會保險金。

補繳社會保險金如何申訴

一、在混合訴訟請求的前提下，勞動者或用人單位對勞動仲裁關(guān)于社會保險費繳納爭議的仲裁結(jié)果不服，依法起訴到法院后，那么仲裁裁決書失效。經(jīng)法院審理后，對于此項請求法院不予處理。那么勞動者接下來應(yīng)當(dāng)如何爭取權(quán)益？是否可以憑仲裁裁決書申請強制執(zhí)行嗎？理論上不行，因為仲裁裁決因起訴而失效，不是生效的法律文書，無法強制執(zhí)行。所以，目前狀況下，勞動者要求用人單位補繳社會保險費的請求懸而無解，無有效途徑可以實現(xiàn)目標(biāo)。

二、法院認(rèn)定為屬于行政管理的范疇，不予以處理。筆者的理解是社保機構(gòu)作為行政機關(guān)，其應(yīng)當(dāng)依法對用人單位未繳社保費用的行為予以處理。那么勞動者是否可以提起行政訴訟？行政訴訟的啟動要針對行政機關(guān)的具體行政行為，意味著勞動者應(yīng)當(dāng)先向社保機構(gòu)提起請求處理？根據(jù)社保機構(gòu)處理決定進(jìn)行行政訴訟？

當(dāng)然，對于法律法規(guī)的這種矛盾也有操作技巧可以避免，對于社會保險爭議永遠(yuǎn)作為單獨的一項仲裁申請請求，作為一裁終局事項由仲裁機構(gòu)予以處理。