單位未繳納試用期社保怎么辦

上海的李小姐2007年1月與單位簽定了3年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2009年4月1日，李小姐在社保中心查詢繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2007年1月－3月）的社保。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2009年4月10日李小姐向單位提出補(bǔ)交的要求，遭到拒絕。于是當(dāng)天李小姐向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書”。同時(shí)，李小姐準(zhǔn)備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社保。

對于繳納保險(xiǎn)是否過了時(shí)效，仲裁認(rèn)為既然繳納保險(xiǎn)是公司的法定義務(wù)，

李小姐可否以單位未依法繳納社保為由解除勞動(dòng)合同并請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位并且需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里需要探討的一個(gè)問題就是員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件是針對 “正在發(fā)生的違法（或侵權(quán)）行為”還是可以針對以往發(fā)生的違法（或侵權(quán)）行為？

《勞動(dòng)合同法》并未對該種情況下勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同做出特別規(guī)定或限制規(guī)定，且法律、法規(guī)以及部委規(guī)章均沒有對此問題有限制性規(guī)定，因此，將“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”限定為“正在發(fā)生的侵權(quán)行為”沒有法律依據(jù)。并且用人單位在勞動(dòng)者主張權(quán)利時(shí)予以拒絕，在明示拒絕時(shí)實(shí)際上該“休眠”一年的違法行為又轉(zhuǎn)化為“正在發(fā)生的違法行為”了，勞動(dòng)者依據(jù)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，符合法規(guī)規(guī)定。

試用期是獨(dú)立的嗎

案件的最終結(jié)果

仲裁最終認(rèn)為單位的行為違反了勞動(dòng)法，支持了李小姐的全部訴請。

根據(jù)勞部發(fā)［1996］354號《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而且單位拒絕了補(bǔ)繳要求，說明單位的違法行為轉(zhuǎn)化為正在發(fā)生的違法行為。