企業(yè)陷入困境能解除合同嗎

李某2007年應聘到一家紡織公司上班，簽訂了5年的勞動合同。2009年因為金融危機原因，企業(yè)經(jīng)營陷入困境，只好與李某解除勞動合同，并告知其可以按照規(guī)定領取失業(yè)保險金。李某領取了幾個月的失業(yè)保險金后，聽做律師的兒子說像他這樣的情況，還可以向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金。于是，其向公司主張自己的權(quán)利。結(jié)果，公司的答復是：失業(yè)保險金已經(jīng)代替了經(jīng)濟補償金，既然你已經(jīng)領取了失業(yè)保險金，那么就沒有經(jīng)濟補償金了。雙方協(xié)商不成功，最后走上仲裁庭。

解決這個案例，我們必須要明白：失業(yè)保險金和經(jīng)濟補償金是兩個完全不一樣的概念。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，是勞動者所在單位在與勞動者解除勞動合同后，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，具體依據(jù)《勞動合同法》以及勞動部頒布的《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等向勞動者支付的補償。它由用人單位籌集，用人單位發(fā)給，往往要考慮勞動者在本單位工作的年限、勞動者的月平均工資等因素。而失業(yè)補償是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，具體依據(jù)國務院頒布的《失業(yè)保險條例》等發(fā)給的，資金來源是社會統(tǒng)籌的，具有社會性、統(tǒng)一性，發(fā)放單位是失業(yè)保險機構(gòu)。

另外，還要知道原勞動部的一個規(guī)定《關于貫徹執(zhí)行<；；；；勞動法>；；；；若干問題的意見》：勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者支付經(jīng)濟補償金，不能因為勞動者領取了失業(yè)保險金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金；失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由停發(fā)或者減發(fā)失業(yè)保險金。

失業(yè)保險金是經(jīng)濟補償金嗎

而在本案中，企業(yè)方面故意混淆失業(yè)保險金與經(jīng)濟補償金兩個不同的概念，是違法的。企業(yè)應當按照法律的規(guī)定支付李某的經(jīng)濟補償金。

失業(yè)保險金和經(jīng)濟補償金是兩個完全不同的概念。失業(yè)補償和解除勞動合同經(jīng)濟補償，都是勞動法為勞動者失業(yè)后的生活保障設定的。但，他們的資金來源、發(fā)放條件、發(fā)放標準、發(fā)放單位和具體依據(jù)均不同，二者是不能相互混淆、互相代替的。如果企業(yè)有意混淆二者的差別，那么就觸犯我國的相關法律。