試用期有醫(yī)療保險嗎

張某大學畢業(yè)后到了一家網(wǎng)絡公司上班，雙方約定試用期3個月。公司承諾，等到試用期滿轉正后，立即為張某辦理醫(yī)療保險等社會保險手續(xù)，并補繳在試用期的相關保險費用。后來，張某在試用期間生病住院并花去6000元，出院后向公司報銷醫(yī)療費。公司方面表示：公司不為在試用期的員工辦理醫(yī)療保險，故張某的醫(yī)療費用無法報銷。于是，張某申請仲裁。

本案中的雙方簽訂了勞動合同，并約定了試用期。而爭議的焦點在于：試用期里，用人單位該不該為員工辦理相關社會保險手續(xù)；或者是在轉正之后，由單位補繳試用期里的社會保險。

試用期里構成勞動關系嗎

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為互相了解、選擇而約定的考察期，是勞動合同期限中的一段特殊的期間。勞動者在試用期內(nèi)已經(jīng)屬于用人單位的職工。因此，在試用期內(nèi)，勞動合同的當事雙方尤其是用人單位必須履行合同義務，遵守包括最低工資、依法為員工繳納社會保險費等規(guī)定在內(nèi)的各項勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

綜合上述，本案中公司的做法是與法律相違背的。因此裁決公司補辦其在試用期的醫(yī)療保險，并支付相應的滯納金。同時，由于公司方面沒有為張某辦理醫(yī)療保險相關手續(xù)，故應當承擔除了張某個人應當承擔的一定比例的醫(yī)療費用外的其余費用。

試用期里，用人單位和員工已經(jīng)構成了勞動關系。用人單位切莫想當然的認為員工還沒有轉正，還不算是正式員工，完全沒必要為其辦理社會保險手續(xù)。實際上，在員工與用人單位簽訂勞動合同的那日起，雙方就已經(jīng)構成了勞動關系。用人單位必須為員工辦理相關的社會保險手續(xù)。