拖欠的獎金如何支付

白先生于1998年8月起就為某香港航運公司工作，經(jīng)過幾年發(fā)展2002年后就一越成為上海該行業(yè)的龍頭老大并與國內(nèi)的一著名企業(yè)合并成立了新公司。白先生職位和薪資待遇也隨之提高， 2004年白先生職位已提升至高級經(jīng)理并且公司的要求其結(jié)束與外服簽定勞動合同轉(zhuǎn)與新公司簽訂勞動合同，這份合同于2004年12月31日到期，合同約定月薪為人民幣12000元。作為高級管理人員白先生的因為工作性質(zhì)以及單位工作安排導(dǎo)致白先生要經(jīng)常加班，在這一年里，白先幾乎每個工作日都要加班，有時甚至長達5至6個小時。

由于長時間的工作，缺乏休息，給白先生的身體健康造成了極大的傷害。在雙方合同到期的前一天，2004年12月30日白先生被醫(yī)院確診為高血壓，須休假6天，可以令白先生萬萬沒想到的是看完病的第二天就收到單位的解聘書。白先生在咨詢律師后認為雖然2004年12月31日合同到期但此時他已就醫(yī)并有合法的病假單，所以單位不能終止他的勞動合同。在與單位協(xié)商不成的情況下，白先生以用人單位拖欠加班工作等為由主動解除與單位的勞動關(guān)系同時提出了要求單位支付加班工資、拖欠的獎金、病假工資以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金等要求。

白先生委托了上海遠業(yè)律師事務(wù)所溫陳靜律師為代理處理本案，現(xiàn)經(jīng)勞動仲裁委員會審理以及人民法院的判決，最終法院判決單位應(yīng)支付白先生的加班工資、病假工資、解除勞動合同補償金以及其它費用共計18萬余元。

醫(yī)療期待遇有哪些

法律上醫(yī)療期的勞動者權(quán)益的規(guī)定主要包括如下幾個方面：

（1）根據(jù)職工的實際工作年限確定勞動者應(yīng)當(dāng)享受的3-24個月的醫(yī)療期；（2）醫(yī)療期是累計計算的；（3）員工在醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期的待遇即病假工資，員工醫(yī)療期在6個月內(nèi)按期工齡享受基本工資60%-100%；6個月以上醫(yī)療期的按基本工資的40%-80%。如企業(yè)的標(biāo)準高于法律標(biāo)準按照企業(yè)的標(biāo)準。

所以，法院支持了白先生病假工資。

醫(yī)療期內(nèi)勞動者以拖欠工資（包括加班工資）主動解除勞動關(guān)系的理由并可要求單位支付解除合同經(jīng)濟補償

本案中白先生的單位原本要在雙方勞動合同期滿解除與白先生的勞動關(guān)系，即使在白先生病假醫(yī)療期內(nèi)這種解除是無效的，其在醫(yī)療期結(jié)束后依然可以有效。如果是到期終止了勞動合同就不存在單位支付經(jīng)濟補償金了，因此白先生根據(jù)其律師的提示在醫(yī)療內(nèi)先解除勞動合同純屬訴訟技巧。在法院庭審中，用人單位稱“解除合同關(guān)系是白先生主動提出的，單位并沒有過錯，不應(yīng)支付解除合同經(jīng)濟補償金”，但因其拒付加班工資、延遲支付獎金是事實，足以證明解除合同單位是有過錯。最終單位不僅要支付白先生的加班工資，而且還要承擔(dān)因此而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。