員工懷孕能解聘嗎
某中國公司決定解聘一名外籍女職工，但該員工提出自己已有身孕，按照中國的勞動法規(guī)定該公司不能解聘她。
員工懷孕怎么保護其權益
案情解析：
這一問題需分情況，不是所有的外籍員工都適用中國勞動法，不是所有的中國勞動法規(guī)都適用于外籍員工。
首先，若該女職工屬于國外派遣員工，其勞動關系與國外公司直接建立，與境內的中國公司不存在任何聘用合同，那么一般而言該女職工將受到外國勞動法律的管轄和保護。其次，若該女職工是境內的中國公司直接招聘的，或者該女職工是國外派遣員工，但公司與其簽訂了勞動合同并建立了勞動關系，那么該女職工仍然受到我國勞動法的規(guī)范和保護，在其懷孕后就是我國勞動法律中所指的“三期”婦女，因此用人單位不能在此期間隨意與其解除勞動關系。
法律風險提示：
當然，因為我國現(xiàn)在關于涉外勞務的規(guī)定不十分完善，對外國人這一特殊勞動群體的權利和義務進行進一步的立法明確，仲裁和法院在“意思自治范圍”的考量上容易產(chǎn)生不同意見。但是對于用人單位來說，還是必須嚴格按照《勞動合同法》關于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定執(zhí)行，雙方勞動合同的約定盡可能與法律法規(guī)相符，避免因“違法解除”而帶來的訴訟風險，減少訴訟成本。
