一、因工死亡待遇有哪些

勞動者在工作時遭受到事故傷害的屬于工傷，其中因工死亡的，死者的近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金：一次性工亡補(bǔ)助金的計算標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補(bǔ)助金的計算標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金是發(fā)給由因工死亡勞動者生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的，撫恤金之和不能高于因工死亡職工生前的工資，死者所供養(yǎng)的親屬為他的父母，每人每月可領(lǐng)取死者工資的30%，兩位老人的年齡都在70周歲以上，根據(jù)規(guī)定領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的年限為5年。如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者購買工傷保險，則由用人單位承擔(dān)上述費(fèi)用。

二、工傷死亡賠償金該歸誰所有

勞動者如果參加了工傷保險，因工傷亡后保險公司會支付保險金，如果沒有購買工傷保險，只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位也必須支付賠償金。兩種賠償金因為性質(zhì)不同，其處理也差異較大。

按照保險法的規(guī)定，如果用人單位在為職工購買工傷保險時，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險金，即由受益人獲得。但是，保險法同時規(guī)定，用人單位指定保險受益人，必須獲得被保險人即職工的同意，否則指定無效?！侗ｋU法》明確規(guī)定：“被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產(chǎn)，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務(wù)：（一）沒有指定受益人的；（二）受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的；（三）受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的?！?/p>