工傷解除勞動合同引爭議

某機械廠是一家國有企業(yè)，陳某是這家企業(yè)的一名操作工。在一次例行的操作中，陳某發(fā)生了工傷事故，經(jīng)過一段時期的治療，他的病情基本處于穩(wěn)定狀態(tài)。此后，陳某在機械廠人事干部的陪同下，一起到區(qū)勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，最后結(jié)論是“工傷八級”，屬于“部分喪失勞動能力”。

不久，陳某與機械廠簽訂的勞動合同期限屆滿，此時機械廠領導找他談話，表示考慮到實際情況，廠方?jīng)Q定不再與其續(xù)簽勞動合同，雙方期滿終止勞動合同，但廠方愿意按法定標準支付傷殘就業(yè)補助金。陳某認為廠方不能對一個工傷后部分喪失勞動能力的人撒手不管，不同意終止勞動關系，雙方于是發(fā)生爭議。

公司解除勞動合同應支付經(jīng)濟補償金

本案的爭議焦點是陳某因工負傷部分喪失勞動能力后企業(yè)是否可以終止勞動合同。

工傷是指勞動者在工作過程中所受的傷害。根據(jù)國家法律法規(guī)的有關規(guī)定，工傷的確定采取的是“無過錯責任”原則。在以往的法律法規(guī)中，用人單位對這種責任的承擔方式是支付傷殘補助金和對勞動者采取“包下來”的政策，即不分受傷情況，企業(yè)一律不得解除和終止勞動合同。

根據(jù)《關于本市企業(yè)職工工傷保險待遇等若干問題規(guī)定的通知》規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金的標準為：致殘五級至十級的，補助金標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。

隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展和勞動力市場的形成，這種方式的缺陷越來越凸顯出來，一方面企業(yè)為此承受了沉重的負擔，另一方面有些受傷不重，仍有工作能力的勞動者卻不愿進入市場自謀職業(yè)，影響了雙方的進一步發(fā)展。為此，《上海市勞動合同條例》第三十七條第三款規(guī)定：“勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動者因工負傷并部分喪失勞動能力的，只要用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同是可以終止的，這里的終止是指由于勞動合同到期或者出現(xiàn)法定或約定的合同終止事由出現(xiàn)而導致的勞動合同效力的終結(jié)。

本案中，陳某雖然因工負傷，但其經(jīng)鑒定確定為工傷八級，屬于部分喪失勞動能力，按照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，企業(yè)在支付陳某15個月的本市上年度職工月平均工資的傷殘就業(yè)補助金后，可以與其終止勞動合同。