工傷解除勞動(dòng)合同引爭(zhēng)議

某機(jī)械廠是一家國(guó)有企業(yè)，陳某是這家企業(yè)的一名操作工。在一次例行的操作中，陳某發(fā)生了工傷事故，經(jīng)過一段時(shí)期的治療，他的病情基本處于穩(wěn)定狀態(tài)。此后，陳某在機(jī)械廠人事干部的陪同下，一起到區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最后結(jié)論是“工傷八級(jí)”，屬于“部分喪失勞動(dòng)能力”。

不久，陳某與機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)機(jī)械廠領(lǐng)導(dǎo)找他談話，表示考慮到實(shí)際情況，廠方?jīng)Q定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方期滿終止勞動(dòng)合同，但廠方愿意按法定標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。陳某認(rèn)為廠方不能對(duì)一個(gè)工傷后部分喪失勞動(dòng)能力的人撒手不管，不同意終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是陳某因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力后企業(yè)是否可以終止勞動(dòng)合同。

工傷是指勞動(dòng)者在工作過程中所受的傷害。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，工傷的確定采取的是“無過錯(cuò)責(zé)任”原則。在以往的法律法規(guī)中，用人單位對(duì)這種責(zé)任的承擔(dān)方式是支付傷殘補(bǔ)助金和對(duì)勞動(dòng)者采取“包下來”的政策，即不分受傷情況，企業(yè)一律不得解除和終止勞動(dòng)合同。

根據(jù)《關(guān)于本市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇等若干問題規(guī)定的通知》規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：致殘五級(jí)至十級(jí)的，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月、九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本市上年度職工月平均工資。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，這種方式的缺陷越來越凸顯出來，一方面企業(yè)為此承受了沉重的負(fù)擔(dān)，另一方面有些受傷不重，仍有工作能力的勞動(dòng)者卻不愿進(jìn)入市場(chǎng)自謀職業(yè)，影響了雙方的進(jìn)一步發(fā)展。為此，《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并部分喪失勞動(dòng)能力的，只要用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同是可以終止的，這里的終止是指由于勞動(dòng)合同到期或者出現(xiàn)法定或約定的合同終止事由出現(xiàn)而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同效力的終結(jié)。

本案中，陳某雖然因工負(fù)傷，但其經(jīng)鑒定確定為工傷八級(jí)，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，企業(yè)在支付陳某15個(gè)月的本市上年度職工月平均工資的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，可以與其終止勞動(dòng)合同。