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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)爭(zhēng)議,違背競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任是什么

此文章幫助了595人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)爭(zhēng)議

趙相林于2006年7月1日起在耐克中國(guó)公司工作。同年10月30日,耐克中國(guó)公司與趙相林簽訂《保密協(xié)議》,主要商定趙相林在耐克中國(guó)公司工作期間及離開(kāi)該公司兩年內(nèi),對(duì)其接觸到的貿(mào)易秘密負(fù)有保密義務(wù);2007年3月28日,雙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,其中商定,競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間為在公司工作期間及與勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后十二個(gè)月。同時(shí)還對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償及違背時(shí)的責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行了商定。2008年2月,時(shí)任體育市場(chǎng)部經(jīng)理的趙相林提出辭職得到準(zhǔn)許,勞動(dòng)關(guān)系于3月4日解除,耐克公司要求趙相林在離職后6個(gè)月內(nèi)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),該公司依法向其支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。自4月1日起,趙相林到案外人阿迪達(dá)斯(中國(guó))有限公司北京分公司工作。5月9日,耐克中國(guó)公司向阿迪達(dá)斯(中國(guó))有限公司發(fā)出律師函,要求該公司休止接受趙相林為該公司提供服務(wù)。5月16日,趙相林與阿迪達(dá)斯(中國(guó))有限公司北京分公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

原告訴稱,原告與趙相林簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》及《保密協(xié)議》正當(dāng)有效,趙相林應(yīng)履行其競(jìng)業(yè)限制及保護(hù)原告貿(mào)易秘密之法定及商定義務(wù)。趙相林在接受原告支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金后,于離職當(dāng)月即受聘于原告主要市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者阿迪達(dá)斯(中國(guó))有限公司,該行為嚴(yán)峻損害原告的正當(dāng)權(quán)益。為此,原告訴至法院,哀求判令:1、確認(rèn)被告趙相林的涉案行為構(gòu)成違背競(jìng)業(yè)限制義務(wù);2、被告趙相林繼承履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);3、被告趙相林向原告返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金126000元。

被告辯稱,涉案《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》應(yīng)屬無(wú)效。被告離職過(guò)程中沒(méi)有就競(jìng)業(yè)限制期限及補(bǔ)償金進(jìn)行過(guò)任何協(xié)商。原告在貿(mào)易運(yùn)作中存在分歧法競(jìng)爭(zhēng)行為。被告從未收到過(guò)原告支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,被告中國(guó)銀行帳戶內(nèi)收到的126000元應(yīng)屬于原告應(yīng)支付給被告的報(bào)銷款。即使該款項(xiàng)屬于原告支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,數(shù)額也遠(yuǎn)低于被告應(yīng)獲得的尺度,故被告不應(yīng)受涉案《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約束。綜上,哀求駁回原告的訴訟哀求。

違背競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任是什么

法院以為,涉案《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,未違背我國(guó)法律劃定,該協(xié)議正當(dāng)有效,被告趙相林應(yīng)在其自耐克中國(guó)公司離職后6個(gè)月內(nèi)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?,F(xiàn)趙相林在自原告耐克中國(guó)公司離職后即至該公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手阿迪達(dá)斯(中國(guó))有限公司處工作,已違背了涉案《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的商定,其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。據(jù)此,法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第四條、《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零七條、《中華人民共和國(guó)反分歧法競(jìng)爭(zhēng)法》第二條第一款之劃定,判決如下:

1、趙相林繼承履行涉案《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》商定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)至本判決生效之日止;

2、趙相林自本判決生效之日起旬日內(nèi),退還耐克體育(中國(guó))有限公司競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金十二萬(wàn)六千元。

如趙相林未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù),則應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之劃定,加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。

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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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