案情簡介：員工遭違法解除勞動合同

林某于2006年4月進(jìn)入某保險(xiǎn)公司上班，擔(dān)任行政管理工作，月薪1萬余元，雙方簽訂有書面勞動合同，期限至2010年9月30日止，2009年5月18日保險(xiǎn)公司發(fā)給林某一份書面解除勞動合同通知，理由是嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害。2009年6月18日辦理交接手續(xù)，工資發(fā)放至6月18日，保險(xiǎn)繳至6月。林某不服，委托律師于8月15日申請勞動仲裁，要求：1、撤銷解除通知；2、恢復(fù)勞動關(guān)系，支付解除之日至恢復(fù)之日期間的工資；3、依法繳納勞動關(guān)系恢復(fù)期間的社保。

庭審紀(jì)實(shí)：仲裁裁決繼續(xù)履行勞動合同

庭審中被申請人稱，2008年12月安排申請人落實(shí)一項(xiàng)保監(jiān)會×××號文件的工作，即向保監(jiān)會提交自查報(bào)告并主動跟蹤反饋意見，保監(jiān)會2009年2月將審核意見傳真至被申請人辦公地，該傳真機(jī)在被申請人辦公地內(nèi)由4個(gè)部門共用。但申請人延誤至2009年4月才上報(bào)，申請人作為辦理該事件的負(fù)責(zé)人，嚴(yán)重失職，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，被申請人根據(jù)有關(guān)法規(guī)和合同約定解除勞動合同合法合理，不同意恢復(fù)勞動關(guān)系。

仲裁認(rèn)為，被申請人應(yīng)當(dāng)解除事由和依據(jù)提供提供證據(jù)加以證明，第一，被申請人未提供充分證據(jù)證明落實(shí)保監(jiān)會×××號文件的工作系申請人的工作職責(zé)；第二，被申請人客觀上辦公環(huán)境的不便造成該審核意見未及時(shí)上報(bào)，由此造成的延誤后果亦不能完全歸責(zé)于申請人；第三，被申請人主張申請人嚴(yán)重失職，但未進(jìn)一步提供因申請人嚴(yán)重失職行為所造成的重大損失。綜上，被申請人的解除決定缺乏依據(jù)，解除行為不合法。仲裁結(jié)果如下：

1、撤銷被申請人2009年5月18日作出的解除勞動合同決定，雙方恢復(fù)勞動關(guān)系；

2、被申請人于本裁決生效之日起五日內(nèi)按照申請人月工資1萬余元支付申請人2009年8月15日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日的工資；

3、被申請人于本裁決生效之日起五日內(nèi)為申請人補(bǔ)繳2009年7月至10月社保。