案情介紹：員工患病被解除勞動合同

侯某跟超市公司簽了10年的勞動合同。上班3年半不到時，有次體檢時發(fā)現(xiàn)患了肝炎。侯某馬上住院治療，可是醫(yī)療期滿后仍舊沒有治愈，確實不能從事原食品部工作和其他工作了。超市領導把他叫來，告訴他公司已經(jīng)決定與他解除勞動合同。

侯某也沒有別的話說，點點頭，就在家人的陪同下，到公司辦理了解除合同手續(xù)。手續(xù)辦完后，侯某提出，公司應向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，卻遭到了公司的拒絕。

侯某對公司的決定不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求超市公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、代通金、醫(yī)療補助金。

庭審紀實：仲裁裁決公司支付經(jīng)濟補償金

公司認為企業(yè)已為侯某繳納了失業(yè)保險費，侯某被解除合同后可享受失業(yè)保險金，生活是有保障的。所以，公司沒有必要再向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金了。

仲裁認為，單位的理由是沒有法律依據(jù)的，候某醫(yī)療期滿后不能勝任工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，根據(jù)勞動法，應該支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。

最終的仲裁結果是：公司應支付候某3.5個月平均工資的經(jīng)濟補償金、1個月工資的代通金和6個月平均工資的醫(yī)療補助金。

律師評析：員工患病解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金

本案中，公司解除侯某勞動合同是依據(jù)《勞動合同法》第40條關于“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的規(guī)定做出的，侯某醫(yī)療期滿后疾病仍舊沒有治愈，不能從事原食品部的工作，也不能從事公司安排給他的其他工作，此時公司與其解除勞動合同是合法的。

但超市公司解除侯某勞動合同后，不支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的做法，卻是違反《勞動法》及《勞動合同法》相關規(guī)定的。勞動者被解除勞動合同后享受失業(yè)保險待遇，領取失業(yè)救濟金，與解除勞動合同后獲得經(jīng)濟補償是兩種不同的待遇。